企业规章制度制定的要求.pdf

企业规章制度制定的要求 一、符合法律规定 国家法律法规是企业规章制度制定的重要依据。企业规章制度要 符合法律规定，主要包括一下方面： 1、规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，都不能超 越职权，违反法律规定。 2、国家企业产品质量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费征 管等方面都有一些强制性法律规范，企业必须遵守。 3、企业规章制度不能侵害劳动者的合法权益，要充分反映国家对 劳动者保护的法律规范，切实维护劳动者的合法权益。 4、规章制度在程序上的规定也不能违反法律。 5、法律规定是广义上的，包括行政法规、地方性法规、规章及国 家有关政策规定。 二、统一规范 企业规章制度是企业的恶“内部立法”无论在内容上还是在形式 上都应当统一规范，以便于执行。统一规范的要求主要包括以下几个 方面： 1、形式规范 2、条款规范 3、文字规范 4、内容规范 三、协调一致 企业规章制度是一个有机整体，相互之间必须协调一致，衔接有 序。 四、促进企业发展 企业规章制度要有利于企业的发展，反映企业发展的要求。一是 要充分体现改革的精神，促进企业的科技进步、管理创新，要体现先 进的管理理念，有利于管理水平和经济效益的提高；二是要科学规范 企业管理行为，合理明确分工；三是体现精简、统一、效能的原则， 精简管理层次，简化办事手续，提高管理效率。 五、便于实际操作 企业规章制度要有操作性，便于理解和执行。一是力求切实符合 企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律，不能与企业 的现实脱节，以使规章制度有较强的针对性和可操作性；二是在内容 上，要重视责任的落实，明确管理、执行以及督促检查的主体，明确 具体的奖惩措施，不能千篇一律，过于笼统原则；三是要定期清理汇 编，及时修改补充，使规章制度的全部规范都处在有效的执行状态。