就业工作人员培训.ppt

六、学校推荐毕业生就业 人才资源库： 1、建立人才信息库：《毕业生就业意向信息库》。 2、建立用人单位信息库：《用人单位数据库》。 3、建立往届毕业生信息库：《往届毕业生数据库》。 第十九页，共三十九页。 第二十页，共三十九页。 用人单位来校招聘毕业生流程： 1、接待用人单位来函、来电、来人招聘毕业生 2、学校审核用人单位招聘资格、了解单位性质、基本情况和招聘信息等 3、发布招聘信息 4、组织用人单位来校招聘 5、参观用人单位、面试双选等 6、确定拟录用毕业生名单，通知毕业生体检等 7、指导毕业生与用人单位签订就业协议书 第二十一页，共三十九页。 毕业生获取招聘信息的主要途径： 1、黄淮学院就业网 /gb/jiuye/ 2、就业处公告栏 3、各系招聘信息公告栏或口头通知 4、各地区人才网 5、各地区人才洽谈会 6、亲戚朋友介绍 第二十二页，共三十九页。 七、确定就业流向，编制就业方案 毕业生就业方案，指确定毕业生的就业报到证、户口、档案去向的相关信息。 　　　方案制定的依据是国家、地方相关就业政策和毕业生提供的相关就业材料。 集中派遣：毕业生毕业时的派遣，每年6月1日左右，这次派遣人数最多，最为集中，因此称为集中派遣。 凡提交签订正式就业协议书且手续完备的和提交升学通知书的毕业生，学校按就业协议书和升学通知书制定就业方案。 第二十三页，共三十九页。 八、派遣数据输入 由就业处统一录入。 第二十四页，共三十九页。 九、毕业生派遣 就业方案最终确定后，报省教育厅就业中心审批，办理就业报到证。 报到证上联发给毕业生（由辅导员签收），下联放入毕业生档案。 保卫处、组织部凭审批过的就业方案办理户口、组织关系迁移，就业处负责根据就业方案办理档案迁移手续。 第二十五页，共三十九页。 十、毕业生档案转递 　　　归档内容按《黄淮学院学生档案管理暂行办法》整理并按照报到证派遣地转递。 　　　 第二十六页，共三十九页。 　 档案流向的原则： 1、毕业前已签订就业协议书并且已经办理就业报到证的毕业生的档案，由就业处统一转递（毕业生可在就业信息网上查找档案转入地）。 2、毕业生本人也可凭毕业证和就业报到证领取。 3、离校前申请缓档的，档案保留在学校。 4、暂未办理就业报到证的毕业生，档案保留在学校。 第二十七页，共三十九页。 十一、户口、组织关系迁移 户口迁移证去向是根据报到证的去向而定的，户口迁移手续具体由保卫处办理。 集中派遣时拿到报到证的毕业生原则上能拿到户口迁移证；缓派毕业生后续派遣时，本人持报到证到保卫处办理户口迁移；改派的毕业生由本人持改派证明材料或新的报到证，以及原户口迁移证到保卫处办理重新迁移手续。 组织关系迁移由校党、团组织负责办理（校组织部、团委）。 第二十八页，共三十九页。 就业工作人员培训 —— 就业程序及相关规定 就业处 第一页，共三十九页。 主　讲　内　容 一、毕业生生源审核 二、就业材料的发放、补办 三、就业材料的用途 四、就业协议书的签订方法和注意事项 五、协议书的审核 六、学校推荐毕业生就业 七、确定就业流向，编制就业方案 八、派遣数据输入 九、毕业生派遣 第二页，共三十九页。 十、毕业生档案转递 十一、户口、组织关系迁移 十二、报到须知 十三、就业率统计与反馈 十四、缓派及后续派遣 十五、改派 第三页，共三十九页。 一、毕业生生源审核 时间： 每年10月开始学校审核，12月上报省教育厅。 程序： 1、就业处向教务处收集次年毕业生原始数据； 2、按照就业管理信息系统的要求进行技术处理，形成最初毕业生生源数据文件； 　3、将生源数据信息分至各系，各系（院）将需填的信息（处理文号、家庭地址、联系电话 、生源地等）按照就业处的规定准确地填入数据文件。 第四页，共三十九页。 　 4、各系（院）将数据文件打印，请学生对 每项内容进行仔细核对，并签名、确认； 5、各系（院）经过修改和反复校对确认后 ，将准确无误的数据信息交就业处； 6、各系（院）把留级、休学复入、外校转 入等学籍变动情况的毕