劳务员岗位知识与专业技能.ppt

劳务队伍资质验证 劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意以下几方面问题： 1．资格要求 (1)施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求。 (2)劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。 (3)施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。 2．业绩要求 3．政策管理要求（合法） 《河北省建设工程劳务管理规定》 第十二条 选用劳务企业时，建筑业总承包企业、专业承包企业应查验下列内容： （一）劳务企业资质及经营范围； （二）劳务企业的营业执照； （三）劳务企业的安全许可证； （四）进入施工现场工人的《建设职业技能岗位证书》或《职业资格证书》持有率，是否按规定达到了100%。…… 第一百四十六页，共二百二十页。 劳务人员身份、职业资格核验 1.通用要求 (1)劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。 (2)劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业。 (3)劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书。 第一百四十七页，共二百二十页。 劳务人员身份、职业资格核验 2．劳务施工队人员持证上岗规范标准 (l)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 (2)管理人员配备应符合以下标准： (3) 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。 (4)对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。 (5)在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。 (6)未达到上述标准的劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 第一百四十八页，共二百二十页。 劳务人员身份、职业资格核验 (2)管理人员配备应符合以下标准： 1)每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。 2)每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。 3)队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。 第一百四十九页，共二百二十页。 劳务人员身份、职业资格核验 (l)证书审验标准 1)专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证。 2)证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认。 3)特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。 第一百五十页，共二百二十页。 劳务人员身份、职业资格核验 (3)注意事项 1)管理人员须持《住建部管理人员岗位证书》。 2)技术工人须持国家人社部《职业资格证书》或国家住建部《职业技能岗位证书》。 3)特种设备作业人员或特种作业人员须持国家相关管理部门颁发的特种设备作业人员或特种作业人员操作证书。 4)特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的《特种设备作业人员证》。 5)建筑行业起重设备操作人员须持建设部门核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》。 6)劳务普工须持住建部核发的《职业技能岗位证书》。 第一百五十一页，共二百二十页。 （4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。（权重0.10） 评审劳务分包合同 ①评审劳务分包合同的内容与条款 ②评审劳务分包合同的主体与形式 ③评审劳务分包合同意思表示的真实性 ④评价劳务分包方施工与资源保障能力 ⑤监督劳务分包合同的实施 对劳务队伍进行综合评价 ①制订劳务队伍综合评价程序 ②实施劳务队伍综合评价 ③反馈综合评价结果 第一百五十二页，共二百二十页。 劳务分包合同的评审 (2)劳务分包合同的内容和条款 建设部和国家工商行政管理总局于2003年发布了《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）。其重要条款有： 1)劳务分包人资质情况； 2)劳务分包工作对象及提供劳务内容； 3)分包工作期限； 4)质量标准； 5)工程承包人义务； 6)劳务分包人义务； 7)材料、设备供应； 8)保险； 9)劳务报酬及支付； 10)工时及工程量的确认； 11)施工配合