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月平均工作时间 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)： 　 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日 第二十七页，共四十页。 加班报酬 加点 不得低150%工资 加班 在休息加班，不补休，发200%工资 在法定节日加班，发300%工资 第二十八页，共四十页。 集团 劳动法讲座 第一页，共四十页。 学习经济法律知识 提高企业管理人员素质 第二页，共四十页。 劳动法的产生 都是市场经济惹的祸 第三页，共四十页。 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 三大手段也是劳动法三个主体部份 第四页，共四十页。 第一部分：劳动合同制度 劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 第五页，共四十页。 1.1 订立劳动合同注意事项 订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定 第六页，共四十页。 1.2 劳动合同的内容 法定内容（必备内容） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 第七页，共四十页。 1.2 劳动合同的内容 约定内容（可定可不定） 试用期 必威体育官网网址性 。。。。。。 第八页，共四十页。 1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 第九页，共四十页。 1.3 合同期限的注意事项 请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同 第十页，共四十页。 1.3.1 订立合同两个误区 劳动关系存在应当订立劳动合同 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同 根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失 第十一页，共四十页。 1.4 解除劳动合同 约定性解除劳动合同 合同约定 即时约定 单方面依法解除合同 企业依法 员工依法 第十二页，共四十页。 1.4.2 企业依法单方面解除合同 过失性解除合同 非过失性解除合同 经济性裁员 1、实质性限制 2、程序上限制 第十三页，共四十页。 1.4.3 解除合同的经济补偿金 协商解除 过失性解除合同 非过失性解除合同 经济性裁员 经济补偿金 第十四页，共四十页。 经济补偿金 按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资经济补偿金，但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算。 工资计算标准是指正常工作情况下在解除合同前十二个月的月平均工资。 第十五页，共四十页。 1.5 集体合同 集体合同不同于一般的劳动合同 劳动关系总章程 集体合同的主体 工会 代表 职工代表大会讨论通过 职工大会通过 第十六页，共四十页。 1.5 集体合同 集体合同的内容 劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等 集体合同程序 报 15天 第十七页，共四十页。 第二部份 劳动标准制度 劳动标准制度 通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等 劳动合同制度与劳动标准制度的比较 前者是两个平等主体间的协议，后者是国家通过立法对劳动合同进行一个干预。 自愿的和国家颁布的。 第十八页，共四十页。 劳动标准制度 工时制度 工资报酬制度 劳动安全和卫生 女职工和未成年工特殊保护 第十九页，共四十页。 2.1 工作时间和休息休假 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 95年颁布《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》第三条，职工每天工作时间八小时，每周工作四十小时 第二十页，共四十页。 2.1.1 计件工资 计件工资：劳动者生产的合格产品的数量和预先规定好的计件单位来计算劳动者的工资。 计件工资主要特点： 不用劳动时间来计量报酬 劳动定额和计件报酬标准 第二十一页，共四十页