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公司企业年金方案实施细则 企业首席代表 职工首席代表 （法定代表人） （工会主席） 签章： 签章： 日期： 日期： 目 录TOC \o 1-3 \h \u 释义 1 第一章 总则 3 第二章 参加人员 4 第三章 资金筹集与分配 6 第四章 账户管理 9 第五章 权益归属 10 第六章 基金管理 12 第七章 待遇计发和支付方式 12 第八章 细则的调整和终止 13 第九章 组织管理和监督 15 第十章 附则 15 附件1：职工参加企业年金申请表 17 附件2：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 18 PAGE PAGE 2 释 义 企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金的单位及其职工。 法定受益人：指参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理xx公司企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。 补偿缴费：指单位缴费一部分划入企业账户用于补偿职工退休后待遇低于原养老性统筹外补贴标准的缴费。 中人：指实施企业年金制度后退休且其企业年金账户积累额度不足，需要纳入过渡期进行补偿缴费的职工。 PAGE 7 第一章 总则 第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配〔2005〕135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配〔2007〕152号）等法律、法规及政策，xx公司（以下简称“轨道公司”）决定建立企业年金，在《xx有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定《xx公司企业年金方案实施细则》（以下简称“本细则”）。 第二条 建立企业年金遵循的原则： （一）坚持促进企业发展和保障职工利益相结合的原则。通过建立企业年金，增强企业的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进企业与职工共同发展； （二）坚持公平与效率相结合的原则。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率； （三）坚持自愿平等协商的原则。单位与职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案实施细则，职工自愿选择是否参加； （四）坚持保障企业年金安全、适度收益的原则。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益； （五）坚持国家政策与企业发展实际相结合的原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案实施细则。 第三条 建立企业年金的基本条件 （一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务； （二）轨道公司与工会通过集体协商确定建立企业年金； （三）轨道公司财务合并报表盈利并实现国有资本保值增值，并具有持续的年金支付能力； （四）基础管理规范、民主制度健全。 第四条 实施范围 本细则适用于公司机关及所属各单位。 第二章 参加人员 第五条 符合以下条件的职工，可参加本细则。 （一）按规定参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）与公司签订正式固定期、非固定期劳动合同，且属于集团公司人力系统管理范围内的在岗员工（含非个人原因公司安排的待岗、内退人员），并认真履行劳动合同中所规定的全部义务； （三）进入公司的新员工（含院校毕业生），试用（见习，实习）期满，经考核转为正式员工后，次月起建立企业年金。 第六条 职工参加本细则的程序 符合上述参加条件的职工自愿申请加入轨道公司企业年金计划，填写《职工参加企业年金申请表》（