狼性管理模式教育训练管理教材.ppt

第五模块：教育训练管理 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第一页，共三十一页。 教育—思想教育 训练—技能训练 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第二页，共三十一页。 企业文化 实践家之道 廉正 感恩 创新 实践 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第三页，共三十一页。 正确的工作态度 1.对组织及工作有认同 2.正面的人格特质 3.高品质的要求 4.成就导向高 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第四页，共三十一页。 培训方法与媒介 占有率 课堂教学-实况转播 90% 练习册/手册 74% 录像带 69% 公开研讨会 56% 通过光盘驱动器，基于计算机的培训 54% 不使用计算机的自学课程 39% 角色扮演 37% 录音磁带 36% 互联网/万维网 36% 案例研究 33% 自我评价工具 26% 内部网/组织内部计算机网络 24% 游戏或者模拟联系（不借助计算机） 23% 视频会议（针对团队） 23% 卫星/广播电视 19% 电话会议（只用视频） 14% 户外体验项目 9% 基于计算机的游戏或模拟训练 9% 桌面视频会议 6% 虚拟现实项目 2% 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第五页，共三十一页。 如何留住有效的劳动力 一：物质激励 薪酬设计:指工资，福利待遇和奖金等经济性的报酬 薪酬分为两类: 一类为保障性因素:如工资，固定津贴，社会强制性 福利，公司内部统一的福利项目 二类为激励性因素:如奖金，物质奖励，股份，培训等 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第六页，共三十一页。 福利 在美国福利占劳动力成本的40%。 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第七页，共三十一页。 如何留住有效的劳动力 二：晋升激励 将员工分为优秀员工，合格员工和试用员工三类 根据表现进行动态转换。 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第八页，共三十一页。 如何留住有效的劳动力 晋升的原则 能者上，庸者下，平者让，员工管理永远处在动态的管理机制下。 三个原则 一、公平竞争，任人为贤 二、职适其能，人尽其才 三、合理流动，动态管理 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第九页，共三十一页。 如何留住有效的劳动力 晋升的两个方法 一、后备人才库 二、海豚式升迁 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第十页，共三十一页。 如何留住有效的劳动力 三：精神激励 一、年度纵合奖励 如:公司奖(金奖银奖铜奖)、先进、标兵等 二、创新建议奖励 三、员工发明奖励 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 第十一页，共三十一页。 人员过剩的解决办法 一、解雇 二、下岗 三、不增聘 四、转移 五、外借 六、减少工作时间 七、提早退休