建筑业劳务用工现状大数据分析报告（2021）.pdf

前 言 建筑业是我国国民经济的重要支柱产业。国家统计局数据显示， 1 2020年，全国建筑业企业完成建筑业总产值26.4万亿元，同比增长 6.2%；建筑业实现增加值达到7.3万亿元，同比增长3.5%，占全国 GDP 的7.2%。建筑业规模庞大，提供了大量就业岗位。用工规模大、 准入门槛不高等特点，使其吸纳了近20%的新产业工人。数据显示， 从事建筑业的新产业工人超过5000万人。 2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发 《关于加快培育 新时代建筑产业工人队伍的指导意见》就加快培育新时代建筑产业工 人队伍明确提出，到2025年，中级工以上建筑工人达1000万人以上。 到2035年，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、 技能型、创新型建筑工人大军。这就意味着，单纯依靠“低技术、低 成本”的劳动密集型模式难以满足推动建筑业高质量发展的时代需要， 这将倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。 建筑业转型升级，是我国从建筑大国转型为建筑强国的现实需求。 然而，推动传统意义的建筑业劳务工人向新型建筑产业工人转型的过 程中还存在一些问题。比如，建筑业劳务用工市场缺乏统一用工形式， 秩序相对混乱，诸多建筑业劳务工人没有与用人单位签订劳动合同， 社保、劳动权益缺少保障等问题长期存在。随着老一代建筑业劳务工 人退休或面临退休，新一代青年不愿意进入或留在建筑业，建筑业的 1 建筑业企业指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业，不含劳务分包建筑业企业。 I 用工荒形势越发严峻。因此，改善劳务用工市场、保障劳务工人权益、 吸引年轻劳动力资源、培育新时代产业工人是建筑业迫在眉睫的任务。 人民数据研究院以问卷调研数据为样本，结合建筑港数据调度中 心数据及部分公开数据，对建筑业劳务工人及行业现状进行分析并形 成 《建筑业劳务用工现状大数据分析报告》。报告共分为四个部分， 第一部分为建筑业劳务工人大数据画像；第二部分重点分析了建筑企 业劳务用工现状与难点；第三部分是挖掘建筑业劳务工人发展的制约 因素；第四部分提出促进建筑业劳务用工健康发展的建议。期待本报 告对建筑业劳务用工、建筑业转型升级具有一定参考意义。 II 目 录 一、 建筑业劳务工人大数据画像··························································· 1 （一）以新产业工人为主体，年从业者超5000万································ 1 （二）男性占比近九成，逐渐增加的女性工人值得关注························· 1 （三）年龄结构偏高，超六成高于我国人口平均年龄····························2 （四）整体受教育程度不高，近八成学历为高中及以下·························3 （五）从事土建类的劳务工人最多，木工、瓦工是热门岗位···················4 （六）工人多来自中西部地区，“川黔湘豫皖”均超200万···················5 （七）务工偏爱 “粤浙苏鲁”等沿海地区，“川”地特征明显················5 二、建筑企业劳务用工现状与难点分析··················································· 6 （一）年龄断层现象凸显，结构性用工难较普遍·································· 6 （二）工人无序流动性大，企业的人员管理成本较高····························7 （三）劳务分包模式 “可操作”空间大，市场亟待规范·························8 （四）无证上岗现象普遍，工程施工质量与安全难保障······················· 11 三、制约建筑业劳务工人发展的因素··············································