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集团公司所属企业领导人员薪酬管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为完善集团公司所属企业领导人员激励与约束 机制，促进企业持续发展和国有资产保值增值，依据实际情况， 制定本办法。 第二条 企业领导人员薪酬遵循下列原则： （一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一 致。 （二）坚持以企业综合业绩评价为基础。 （三）企业领导人员薪酬应与企业职工收入分配保持合 理、协调关系。 第三条 本办法所称企业领导人员是由集团公司管理权 限管理的企业领导人员。 第四条 本办法适用于正常经营的全资子企业、分公司； 其他企业按附则相关规定执行。 第五条 企业领导人员薪酬管理应纳入各企业薪酬管理 体系中。 第二章 薪酬核定 第六条 薪酬按如下公式核定： 薪酬=企业职工年平均工资×3×企业规模系数×评价系 数×调节系数 第七条 企业职工年平均工资是指企业在岗的不含领导 人员的职工年平均工资。 第八条 企业规模系数按企业主营业务收入、总资产、净 资产、净利润四项指标综合确定。（具体计算办法见计算细则） 第九条 评价系数是企业领导人员工作业绩的综合评价 系数，按企业绩效评价、企业自身动态评价和企业间静态评价加 权计算。（具体计算办法见计算细则） 企业绩效评价依据国资委公布的企业绩效评价标准值综 合评价企业经营业绩，同时反映企业综合管理水平，按《通号集 团公司企业绩效评价办法》执行。 企业自身动态评价主要反映企业发展趋势和企业经营的 改善状况，即用当年相关指标与上一年度同类指标的比值，相关 指标为主营业务收入、净利润和应收账款周转率三项指标。 企业间静态评价主要反映集团公司各企业之间静态比较 关系，即用各企业相关指标与集团相应总体指标的比值，相关指 标为科技投入、主营业务收入、净利润、经营现金流四项指标。 其中，科技投入为企业实际科技投入与企业上缴集团公司科技开 发费之和。 第十条 调节系数依据企业职工年平均工资、集团职工年 平均工资（集团职工年平均工资指集团全部企业在岗职工年平均 工资）、企业所在地区职工年平均工资，并结合以下因素综合确 定： 企业领导人员薪酬与本企业效益适应情况； 企业领导人员的薪酬与职工收入的关系； 其它应需考虑的因素。 第十一条 企业综合评价结果下降的，企业领导人员年度 薪酬不得增长，并按下降幅度适当调减。 第十二条 副职薪酬按总量核定。 副职薪酬总量=正职薪酬×（至）×副职人数。 第三章 薪酬兑现 第十三条 企业领导人员日常薪酬按企业薪酬体系确定 数额报集团公司备案后发放，但最高不得高于上年度薪酬总额的 50%。 第十四条 企业领导人员年度薪酬兑现根据本办法第六 条由集团公司核定，企业一次列入成本，其中薪酬总额的20%在 任期考核后兑现。考核任期参照国资委对集团公司的考核任期执 行，任期考核办法另行规定。 第十五条 企业领导人员的住房公积金和各项社会保险 费月缴费基数，由企业根据国家及当地政府有关规定确定，报集 团公司备案。 第十六条 企业领导人员的薪酬为税前收入，应依法缴纳 个人所得税。 第四章 管理与监督 第十七条 各企业要建立和完善企业领导人员岗位评估 和业绩评价体系，根据岗位职责和贡献确定薪酬水平，合理拉开 企业主要负责人与其他负责人之间，以及其他负责人相互之间的 薪酬差距。 第十八条 集团公司每年在企业绩效评价结束后公布相 关数据，各企业依据本办法计算企业领导人员上年度薪酬并上 报，待集团公司核定批复后执行。 第十九条 企业领导人员薪酬是企业领导人员在本企业 履行岗位职责所取得的全部收入。企业领导人员所获得的社会、 行业等奖励，兼职、稿费等收入按干部