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PAGE
《劳动法》与《劳动合同法》对比
序号
条款
《劳动法》规定
《劳动合同法》规定
1
企业
规章制度
符合法律规定,违法制度责令改正;国企制度须经职代会表决
增加:制度修改须与工会或职工代表平等协商确定。制度违法导致劳动者解除劳动合同,有权要求支付经济补偿
2
签订
劳动合同
不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000-2万元罚款
用工之日起一个月订立书面合同。一个月以上不满一年仍未订立合同,支付二倍工资。超过一年未订合同,视作无固定期限合同
3
无固定
期限合同
连续工作满十年续签合同且劳动者提出,应当订立无固定期限合同
必须签订无固定期限合同:连续工作满十年的;国企改制重新 订立合同,连续工作满十年且距退休不足十年的;连续订立二次固定合同后再订合同的
4
劳动合同
的条款
七项内容:合同期限;工作内容;劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;合同终止的条件;违约责任
调整为九项内容:增加了工作地点、休息时间、社保,取消了劳动纪律
5
合同试用期规定
合同期6个月内,试用期不超过15天;6-12个月,不超过30天;1-2年,不超过60天;2年以上,不超过6个月
合同期3个月至1年,试用期不超过1个月;1-3年不超过2个月;3年以上及无固定期限,不超过6个月;以完成任务为期限或者期限不满3个月,不得约定试用期。试用期工资不得低于合同约定工资的80%
6
合同约定
违约金
可以约定培训费和竞业限制违约金,不违反法律即可
违约金不得超过企业提供的培训费用。在竞业限制期限内,用人单位须按月支付竞业限制费。
7
劳动者随时解除合同
三种情形:在试用期内的;用人单位暴力强迫劳动的;用人单位未支付劳动报酬
增加到六种情形:劳动者由“随时通知”改为“不需事先告知”用人单位
8
企业随时通知解除合同
四种情形:试用期间不合格;严重违纪;严重失职造成重大损害的;被追究刑事责任
调整为五种情形,增加了在外兼职影响本职工作
9
企业通知
解除合同
三种情形:患病或非因工负伤、不能胜任、情况变化无法达成变更合同协议
三种情形不变,但增加了代通知金
10
企业经济
性裁员
濒临破产企业裁员,提前30日向工会或全体职工说明;被裁人员六个月内优先录用权利。
裁员人数在20人以上,或占职工10%以上的。允许小规模裁员不需报告。增加了裁员优先保留的三类人员:长期合同员工、无固定期限员工、零就业等困难家庭
11
非员工过错禁止解除
三类员工:患职业病/因工负伤丧失劳动能力;职业病在医疗期内;女职工在三期内;法律规定的其他情形。
增加两类人员:疑似职业病在诊断/观察期间、连续工作满十五年,且距退休年龄不足五年
12
劳动合同
自然终止
合同期满或者约定的合同终止条件出现
增加了四类:依法享受社保、员工死亡/失踪、企业破产、企业被责令关闭/撤销/提前解散
13
合同期满必须延期终止
三类人员:工会成员任期未满、医疗期/女职工三期未满、疑似职业病在诊断或者医学观察期
增加一类:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
14
企业须支付补偿金情形
1患病/非因工负伤;经培训/调整岗位仍不能胜任;合同无法履行;濒临破产裁员等10类
用人单位未依法为缴纳社保费,迫使劳动者解除合同等18类(《劳动合同法》第46条
15
经济补偿
的计发
按工作年限,每满一年发给一个月补偿金,不满一年按一年计算;工资低于企业月平均工资的,按平均工资支付;补偿金按合同前12个月平均工资计发
不满六个月的工作年限只支付半个月补偿
补偿金以本地区职工月平均工资三倍封顶
经济补偿的计发分段计算:08年1月1日前按劳动法,08后按劳动合同法标准计发
16
非全日制
用工
每日不超过5小时每周不超过30小时;以书面形式或口头订立合同;工资可按小时、日、周或月支付(劳社部发[2003]12号)
每日不超过4小时,每周累计不超过24小时
双方可以订立口头协议。限制兼职不得影响前一份工作
支付周期最长不得超过15日。
17
劳务派遣
用工
没有统一规定
劳务派遣单位注册资本50万元以上;与被派遣劳动者订立二年以上的固定合同;限制在临时性、辅助性或者替代性岗位
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