瑞德科技公司知识型员工的激励问题研究.docVIP

PAGE II 摘 要 在知识经济时代，企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对知识型员工的激励。现代企业的发展被越来越多的管理者认为是人的发展，而企业中知识型人才的作用在企业中起着至关重要的作用，因此，如何对知识型人才进行有效的激励管理，使知识型员工的潜能得到充分的发挥成当代企业员工激励制度的一个重要问题。本文从管理学和人力资源管理的角度出发，通过对知识型员工的涵义、必要性的分析，分析了瑞德公司的现状，揭示了公司对知识型员工激励中存在的问题，并此分析这些问题，在公司现有条件下提出企业对知识型员工的对策及建议，从而论证了有效地对知识型员工的激励是非常重要的，能有效提高企业的经济效益。 关键词 知识型员工 激励 激励制度 Abstract In the era of economy based on knowledge, the existence and development of an enterprise has a close relationship with the knowledge workers. And the output quantity and quality of the knowledge workers largely depends on the incentive from the enterprise. More and more governors think that the development of modern enterprise is the development of manpower, while knowledge worker in enterprises plays an important role, therefore, how to effectively process the management and make full use of their potential becomes an important problem of workers incentive system of modern enterprise. From the aspect of principles of management and human source management, this paper analyses the present situation of RUIDE Company through the definition and importance of knowledge workers, and also reveals the problems existed in the incentive system of knowledge workers. According to these problems, this paper puts forward the strategy and advices for the enterprises and suggests that the incentive to knowledge workers is very important and it can increase the enterprises’ benefits. Key words Knowledge worker incentive incentive system PAGE 10 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 一、知识型员工激励的必要性 1 （一）知识型员工的涵义 1 （二）知识型员工激励的必要性 2 二、瑞德科技公司知识型员工激励现状分析 3 （一）公司概况 3 （二）公司知识型员工的现状 3 三、企业在知识型员工激励中存在的问题 4 （一）忽视企业文化、环境对知识型员工激励作用 4 （二）忽视知识型员工的培训和继续教育 4 （三）薪酬计划不尽合理 5 （四）僵硬的职业发展之路 5 （五）激励的形式要多样 5 四、企业对知识型员工的激励对策和建议 5 （一）建立以人为本的企业文化 5 （二）建立人力资本培训制度 6 （三）建立起行之有效的薪酬制度 6 （四）给知识型员工充分的自我发展的空间，注重其个人成长 7 （五）采用多种多样的激励方式，激发员工的工作积极性和创造性 7 （六）对知识型员工进行激励的相关建议 8 五、结论 9 致　　谢 10