团支部支委考核制度【呕心沥血整理版】.docVIP

个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档============================= XXX团支部支委考核制度 建立团支部支委考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部战斗力，充分发挥团干部的先进模范作用，把团支部建设为作业区团员青年团结的核心，使作业区团支部工作进一步规范化、制度化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进作业区团员青年工作，奖励先进,批评落后现象，特制定XXXXX团支部支委考核制度. 第一条 团支部建制和团支委 (一）团支部委员会一般由支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员、文体委员组成. （二）团支委应品德高尚,责任心强,具有较强的工作能力，并经支部大会民主选举产生,也可由本单位团委或同级党组织直接任命产生。 （三）团支委任期需符合团章的规定，到期（或提前或延期）改选，须经本单位团委或同级党组织批准，可连选连任。 （四）团支委的换届选举工作由上届支委负责组织.新老班子要认真做好移交工作. 第二条 对团干部的要求 团干部是团的工作骨干，团的干部要做团员、青年的表率,思想积极要求进步，靠近党组织，模范地履行团员的义务. （一）各支委应带头遵纪守法，严格遵守各种规章制度以及团委工作原则和组织纪律。(二）各支委要积极贯彻执行团委的章程和决议,按时、保质、保量地完成分团委交给的各项任务。（三）各支委要积极参加组织的各项活动,严格要求自己，以身作则，起表率作用. (四)各支委在工作中要顾全大局,不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。(五）各支委要努力做好本职工作，努力做到：政治坚定，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实,品德高尚。（七）对工作不负责任,模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任；对工作负责的要给予表扬和奖励.团的干部违反规章制度,要从严处理. 第三条 考核内容 （一）例会考核 1、每次例会必须认真完成会议记录,以便会后更好的开展工作. 2、每次例会不得无故迟到、早退和缺席,迟到或早退两次视作缺席一次。 3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理. （二)工作态度考核 1、思想上,积极要求上进，起到表率作用。 2、工作上，认真踏实，积极进取，能及时发现问题,积极解决问题或提出合理化建议，表现良好且无不良记录。 3、生活上，主动关心团员工作、生活情况，热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。 4、能经常向厂团委汇报工作交流思想。 5、对团委工作要有重大创新性、建设性的贡献。 （三）工作计划考核 1、各支委必须要在年初根据本队的实际情况制定出可行的工作计划。 2、各支委要求能够严格按照工作计划进行本年度的工作。 3、工作计划要求合理、清楚、务实。 （四）考核办法 每年度考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。 第四条 考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，各支委应充分重视。 2、考核情况可以不对本人公开，未经批准，任何人不得泄露情况,凡违反者，将会通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 4、每年度进行一次自我总结，民主评议及组织评定。 第五条 考评形式 各支委考评实行积分制.满分为100分,基本分为60分,85分以上（含85分）为优秀,70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格. 第六条 考评细则 1、 每月计划完成程度（30分) （1） 完成每月任务20—30分 （2） 基本完成每月任务10—20分 (3） 任务完成质量较差0—10分 2、上报材料（基本分10分） （1) 准时上报10分 （2) 迟交,迟交三天内每天扣一分，三天后算未交 (3） 未交0分 (4） 临时材料迟交扣3分,未交造成重大影响扣5分 3、会议出勤（基本分10分) （1） 准时参加10分 （2） 无故迟到或早退每次扣2分 （3） 无故旷到每次扣3分 4、活动表现 （1） 表现积极，每次活动加2分 （2） 积极开展或协助其他部门开展活动每次加2分 （3） 参加厂级、作业区活动获得荣誉的，每次加3分 (4） 参加活动不积极，活动缺席每次扣2分 xxxxxxx团支部 201