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关于职业工作成就 第1页，共25页，编辑于2022年，星期二 第一节 职业 一、职业期望和性别角色社会化 男性和女性对职业期望的差异： 儿童时期就表达出男性从事男性主导的行业，女性从事女性主导的行业的观念。且女性比男性挣的钱少。 青春期早期，关于能力和自我效能的信念显示了传统的性别差异，并塑造了今后的职业选择。 婚姻和为人父母的期望将女性拖向家庭，原理职业，而使男性远离家庭，拉向职业。 职业中的性别隔离显著，种族划分明显。 第2页，共25页，编辑于2022年，星期二 二、职业机会 歧视 进入歧视：1999年我国女性占全国总人口的48％，妇女就业人口占总就业人口44.69％，而在国家机关、党群组织和企事业单位负责人性别分布中占仅11.5％，远远低于总就业人口的女性比重。 待遇歧视： 工资不一致； 晋升障碍 玻璃天花板效应：组织中妨碍女性晋升的看不见的障碍； 玻璃自动扶梯效应：男性在女性主导领域的优势； 粘地板效应：地位低的职业难以获得晋升机会； 影响因素：性别刻板印象、性别歧视、个体教育状况、职业选择、职业计划、工作场所、职业发展时间表、工作气候和工作中不正式的社会结构等等。 第3页，共25页，编辑于2022年，星期二 平衡工作与家庭 女性和家庭生活之间的联系产生一个“强力领域”，把女性拉向家务和照顾孩子。 男性投入工作显示对家庭的贡献。 第4页，共25页，编辑于2022年，星期二 第二节 工作角色 一、工作角色 工作角色对健康的影响 环境因素差异假设： 男性和女性拥有的角色差异解释了健康的性别差异； 男性和女性拥有不同的角色，不同角色和不同的刺激以及资源联系在一起。男性更可能拥有某个工作角色。在工作角色和好的健康相联系的角度上，男性更可能获益。 个人感受差异假设： 角色对男性和女性的健康有不同的影响。 特定的角色对男性和女性的健康有不同的影响。传统文化中，我们认为男性在外工作比女性在外工作更重要，因此，工作角色对健康的作用对男性来说更强烈些。 第5页，共25页，编辑于2022年，星期二 女性的职业对女性健康的作用 第6页，共25页，编辑于2022年，星期二 女性的职业对男性健康的作用 美国的一项研究表明，丈夫唯一不喜欢妻子工作的通常一点情形是当家里有3岁以下的孩子时。 另一项研究发现高自尊的男性支持女性工作，而低自尊的男性反对。（男子气质收到威胁） 女性工作对男性健康影响目前尚无研究证实，一些旧的研究发现的消极的影响。 第7页，共25页，编辑于2022年，星期二 女性的职业对婚姻的作用 在美国，当家里有许多孩子时，女性就业将女性从婚姻中转移，当孩子很少时，女性就业使婚姻受益。当女性一周工作40多个小时时，就业对婚姻有负面影响。 关于夫妻的性功能，在家庭妇女、兼职、全职和高度全职的女性中进行研究表明，有高度全职的妻子的丈夫和其他三组丈夫相比，报告了较少的性生活满意度和更少的性生活频率。 当就业的女性不希望继续工作或者家庭主妇要被雇佣时，婚姻可能出现问题。 对婚姻满意度高低也与妻子的收入有关，尤其是和丈夫的收入相比。在一项研究中，丈夫和妻子在两年多时间内的收入不等的变化对妻子的婚姻满意度没有意义，但对丈夫的婚姻满意度有重要意义。 总而言之，对婚姻有负面影响的女性工作的特质是：工作时间长，比丈夫更高的收入和家中大量的孩子；女性工作对婚姻满意度的主要影响是夫妻是否有传统的或平等的性别角色态度。 第8页，共25页，编辑于2022年，星期二 二、多重角色 多重角色对健康的影响 角色缺乏假设理论：认为多重角色对健康有负面影响，因为时间和资源的有限，其他角色分流了资源。 角色负荷：因时间限制导致的实现所有角色责任的困难。 角色冲突：一个角色的要求和另一个角色的要求相冲突。 第9页，共25页，编辑于2022年，星期二 角色扩张理论：认为人们能够从不同的角色中获益。从多重角色中得到的更多资源超过了更多角色增加的压力。 压力缓冲假设理论说明了多重角色的益处：利用从一个角色得来的资源来缓冲另一个角色产生的压力。 不仅仅是角色的累积，不同特定角色的结合对夫妻双方是有益的。 如果我们谈论纯粹拥有一个角色，工作角色看起来对男性和女性健康的作用最大。然而当我们考察角色压力对健康的影响时，哪个角色对健康有潜在的最大的危害并不清楚。 第10页，共25页，编辑于2022年，星期二 结合角色的困难 Simon认为：同样的角色对男性和女性有不同的要求。男性的家庭角色是提供经济支持，是一种通过有偿工作来实现的职责。女性的家庭角色是提供情感支持，是一种不同于通过有偿工作来实现的功能。因此男性的工作和家庭角色是在一起的：它们有同样的功能。与此对照，女性的工作和家庭角色是独立的：女性的工作角色不会促进家庭角色，甚至可能会使其分散。 Hochschild认为：在双收入