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企业员工激励的问题与对策研究
摘要：要刺激劳动者的热情和可能性，就必须建立合理的劳动力分配体系，这是改善产业核心竞争力的有效方法。实际上，企业虽然认识到激励机制是现代企业系统的核心内容之一，但是有必要改善员工诱因机制的建立。
因此，我们验证了企业员工诱因机制对企业的重要性，分析了企业员工诱因机制、国内外研究审查的背景、研究目的、意义，并以此为基础。我们将详细分析和说明在中国的企业员工诱因机制中存在的问题，并最终提出一些建议来改善中国的企业员工诱因机制。企业目标的设定；考虑到员工的个人差异，在员工激励需求分析中做好工 作，充分发挥目标激励的作用；采用综合激励法实
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