职业生涯评估.ppt

关于职业生涯评估 第1页，共38页，编辑于2022年，星期二 * 第一节 职业生涯评估的概念与内涵 职业生涯评估是指个人或组织对个人职业环境的发展、个人素质的发展、个人职业定位、职业道路选择、职业生涯发展进行的评估，在此基础上对个人职业生涯规划进行调整与修订。 第2页，共38页，编辑于2022年，星期二 职业生涯规划管理过程-模型之三 使命和目标 个人素质分析 职业环境分析 策略选择 以实施为 目的的活动 反馈与控制 第3页，共38页，编辑于2022年，星期二 分析反馈评估内容 1、分析基准 1）我的人生价值是什么？ 2）环境是否有利于我的成长？ 3）成长最大的障碍在哪里？ 4）我现有的技能与条件有哪些？ 2、目标与标准 1）我处于职业生涯哪一阶段，这阶段有什么特点？ 2）可行的生涯方向是什么，为什么这个目标对我而言是最有可能的目标？ 3）如何判断自己的成功？ 3、生涯策略 1）职业生涯发展内部路线与外部路线是什么？ 2）如何进行相应的角色转换？ 3）如何进行相应的能力转换？ 4）对我而言还有什么不能解决的问题？ 第4页，共38页，编辑于2022年，星期二 分析反馈评估内容 4、生涯行动计划 1）执行计划是否做到长期计划-年度计划-月计划-周计划-日计划的分解？ 2)我将分别在何时进行上述每一行动计划？ 3）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？ 5、生涯考核 1）你什么做的好？什么做的不好？ 2）你还需要什么？是需要学习，需要扩大权力，还是需要增加经验？ 3）怎样应用你的培训成果？需要用什么资源？ 4）你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 6、生涯修正 1)职业的重新选择 2)职业生涯路线的重新选择 3)人生目标的修正 4）实施措施与计划的变更等 第5页，共38页，编辑于2022年，星期二 职业生涯规划修正的内容 职业的重新选择； 职业生涯路线的选择； 阶段目标的修正； 人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。 第6页，共38页，编辑于2022年，星期二 * 第二节 职业生涯评估的流程 确定评估目的 确定评估内容 制订评估标准 选择评估方法 分析评估结果 修正职业生涯规划 第7页，共38页，编辑于2022年，星期二 * 第三节 职业生涯评估的方法 自我对话 自我觉察 自我监控 社会咨询 组织咨询与辅导 机构咨询与辅导 第8页，共38页，编辑于2022年，星期二 自我对话 自我对话是一种一闪而过的念头和想法。通俗来说，就是自己在内心对自己说的话，对我们的行为有很大的影响。自我对话既可以是积极的，也可以是消极的。 积极自我对话能产生两点好处：第一，它能产生一种积极的期待，让个体对即将开始的行动很有信心，也会付出更多努力；第二，它能强化积极的行为。而消极的自我对话会使良好的职业生涯出问题。 第9页，共38页，编辑于2022年，星期二 自我觉察 自我觉察指个体知道自己正在做什么和为什么做。 自我觉察会促进个体能成为更有效的问题解决者。可以知道自己的身心状态，能够明确积极或消极的自我对话，然后通过自我监控，对身心状态、自我对话进行调整。 第10页，共38页，编辑于2022年，星期二 自我监控 自我监控是指对自身和正在做的事情的进展状况进行思考和调控。 个体能够监督自己完成决策过程的方式，控制自己分配给每个时期或阶段的时间，及时调整自己的方式和策略。 第11页，共38页，编辑于2022年，星期二 阻碍职业生涯发展的因素 忽视自己的能力和条件 忽视组织文化 希望获得所有人的好感 实施不良的自我保护 在公共场合随便说话 行为反复无常 出了事就埋怨别人 不能以身作则 第12页，共38页，编辑于2022年，星期二 职业生涯发展的若干建议 选择好第一项职务 获取良好的工作业绩 充分利用你的时间 了解组织权力的真实结构 让组织更多地了解自己 不要在最初职务上停留太久 找个导师（组织中职位高的） 支持上级工作 考虑横向发展 第13页，共38页，编辑于2022年，星期二 课堂模拟评估 第14页，共38页，编辑于2022年，星期二 一、你如何确定自己的职业目标 目标 ————— 目标1 ————— 目标2 ————— 目标1 ————— 目标2 ————— 目标3 ————— 目标1 ————— 目标2 ————— 目标3 ————— 目标4 ————— 目标5 ————— 目标6 ————— 10年内的核心目标 5年内的核心目标 3年内的核心目标 今年的核心目标 第15页，共38页，编辑于2022年，星期二 二、你如何认知和适应职业环境 你在工作中可能遇到哪些艰难险阻？你打算如何跨越？ 第16页，共38页，编辑于2022年，星期二 困惑与迷思 陈晨大学毕业时找工作可谓一帆风顺，