职业化心态培训 (2).ppt

第1页，共40页，编辑于2022年，星期二 企业或老板需要什么样的人才 要有认真工作的作风和习惯 有始有终的工作态度 掌握工作诀窍 不要为工资而作 勇于承担责任 比别人多做一点点 支持能力卓越的同事 遵守纪律、注意安全 用工作推荐自己 第2页，共40页，编辑于2022年，星期二 人才的真义 公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。 人才评价标准：一是能力，二是态度。 根据这两个标准，可以画出下面的分析图。 下图中，横轴和纵轴分别代表态度和能力。按照能力的强弱、态度的积极与消极，可以得出四种类型的“人才” 第3页，共40页，编辑于2022年，星期二 图表： 第4页，共40页，编辑于2022年，星期二 四类人才: 人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 企业或老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。 他们能力强，态度也好。 第5页，共40页，编辑于2022年，星期二 职业化团队建设，重点提升以下理念和技能： 树立职业理念，调整职业心态。 养成职业行为，恪守职业操守。 协调人际关系，掌握沟通技巧。 严格自我管理，有效利用时间。 鼓励创新性思维，打造职业化团队。 第6页，共40页，编辑于2022年，星期二 职业人的心态： （1）有必定成功公式 决定好你现在要达成的事项，把它写下来 注意找出你要进行的步骤 立即行动 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止 （活动：为谁喝彩） （2）你要成为职业人 （3）过去已经过去，现在从零开始 （4）明白的是道理，行动后的是收获 第7页，共40页，编辑于2022年，星期二 心态决定一切 为什么人有那么大的差距 心态决定行为从而决定结果 生活是逆水行舟，龟兔赛跑不进则退 永保上进心，做一个爱学习的人 热爱团队，热爱沟通，和进步的人在一起 相信自己能够做好，自己是最大的敌人 什么岗位上都要显示自己的才华和能力 从最容易做的事做起 第8页，共40页，编辑于2022年，星期二 态度的力量 一个人获得成功：60%取决于职业心态 30%取决于职业技能 10%则靠运气 好的技能和运气固然重要，但是如果没有良好的职业态度作为支撑，成功的机会必会很少。即使成功了也不会得到别人的认同。职业态度会影响到具体项目的成败，甚至会影响到整个公司的兴衰。 第9页，共40页，编辑于2022年，星期二 首先，我们应该认识到： 在绝大多数情况下，敌人就是我们自己 ——自信，导致成功 ——自负，导致盲目 ——自爱，导致约束 ——自恋，导致狂妄 ——自欺，导致失信 第10页，共40页，编辑于2022年，星期二 所以，要获得发展，先保证生存； 要保证生存，先战胜敌人； 要战胜敌人，先战胜自己； 要战胜自己，先养好行为； 要养好行为，先激发心智. 执行就是首先树立强烈的愿望，然后坚持不断地做好每件小事 第11页，共40页，编辑于2022年，星期二 所以，我们也许可以领悟到： 1、业绩不仅是一个数字结果，而是不断进行 营销执行的副产品； 2、对于个人来说，营销执行的关键在于：首先激发起强烈的成功心智，然后通过坚持不断地做好每件小事，在不断增强心智的过程中，不断获得个人成长与业绩提升。 第12页，共40页，编辑于2022年，星期二 为此，我们要不断激发并且增强心智， 主要的核心步骤在于： 第一步：认识自我 第二步：认识心智 第三步：增强心智的五个关键点 第13页，共40页，编辑于2022年，星期二 第一步：认识自我 请问： ——你是个独特的人吗？独特之处在哪里？ ——你是个有主心骨的人吗？如何表现的？ ——你是个有价值的人吗？对公司的价值在哪里？ ——挑战性问题：你爱自己吗？主要表现在哪里？ ——最后，你能够改变自己吗？能举个例子说明一下 吗？ 第14页，共40页，编辑于2022年，星期二 第二步：认识心智 心智涵括： ——爱，以及由“爱”产生的种种结果 ——愤怒，以及由“愤怒”产生的种种结果 ——