人力资源管理基础与实务（慕课版）彭力立实训课后思考习题答案.docx

下载文档 降价啦

6
0
约1.37万字
约 13页
2022-04-02 发布于福建
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理基础与实务（慕课版）彭力立实训课后思考习题答案.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理基础与实务（慕课版）彭力立实训课后思考习题答案第１章人力资源管理基础实战演练——分析某企业的人员管理方式（1）“社会人”管理倾向：王某对迟到罚款规则的调整体现其管理中注重“人”，有利于调动员工的工作积极性；经济人：王某对员工日常交流和上厕所时间的管理是站在企业利益角度来规范员工行为，虽有一定的合理性，但实际实施时并没有做到深入调查，也缺乏对员工情感交流需求的了解，显得过于严苛和不近人情，实则也不利于企业良好文化、和谐关系的形成。这反应了其管理中以追求经济利益最大化为主的“经济人”倾向。（2）优点：考勤规则调整是从企业政策和工资的角度出发，属于保健因素，可以减少员工原有的