“董事长意见箱”管理办法.doc

“董事长意见箱”管理办法 公司与员工个人之间的沟通平台现已搭建，员工如果对各级管理人员有什么意见看法，或是对公司工作有什么建议，都可以通过“董事长意见箱”这个渠道进行反映，公司重视员工各种意见建议处理解决，将其视为一项长期工作和重点工作，同时，以“尊敬员工，服务员工”为宗旨，以“及时发现问题，及时解决问题”为理念，不断完善公司的各项管理机制。 实施目的 广开言路听取员工心声，开诚布公解决实际问题。 实施要求 员工反映意见或建议，要实事求是，对自己对反映的意见负责。 意见、建议可署名或采用无名方式。 内容书写要言简意赅，切忌繁冗拖沓。 禁止员工利用此信箱，带个人情绪对同事进行毫无根据的个人攻击。 工作落实 意见箱由董事长每周五开启一次。 属于特别重要的意见或建议，由董事长亲自办理。一般问题交人力资源部进行整理，与相关部门研究解决。 公司对每条留言或意见建议都将给予充分尊重，并会做出及时处理和回应。 针对意见的问题，公司将分别轻重缓急，公布查实处理决定和解决问题的措施。 对特别重要或员工关心的热点问题，公司将组织员工代表共同讨论解决之道。 每个月人力资源部负责对员工意见建议统计，并填表公布处理结果，以作为回应。 针对在工厂管理、技能革新、工艺改进、合理化建议等方面提出有效建议且可实现，公司将给 “总经理特别奖”予以50-1000元奖金不等。 董事长意见箱做为员工与公司沟通的渠道，员工应充分利用好意见箱的作用，以主人翁精神，提出对生产管理，经营管理方面的宝贵意见，并监督和督促各级管理人员积极工作；同时，公司也欢迎员工采取其他的方式，建立多渠道的沟通，大家共同努力为公司的发展创造良好的环境。 欢迎各同事监督执行效果！ 谢谢！ XXX有限公司 签署： 人力资源部 2021年7月5日 董事长：