组织行为学第4章,人格和情绪.ppt

人格测试：主题统觉测验 * 人格测试：主题统觉测验 * 自评量表和投射测验的比较 刺激材料的特征 信度和效度 测验目的的隐蔽性 主试的作用 信息的获取 文化背景 * 实现人格—工作匹配 人格类型 现实型 研究型 社会型 传统型 企业型 艺术型 人格—工作匹配理论 工作要求作为中间变量对于人格特点与工作绩效之间关系的影响,个体的人格特点与他的职业环境之间需要匹配 * 霍兰德人格类型与相应的职业范例 NO 工作类型 描述 职业范例 1 现实型 技能、力量、协调性的体力活动 2 研究型 3 社会型 4 传统型 5 企业型 6 艺术型 思考、组织和理解的活动 帮助和提高别人的活动 规范、有序、清楚明确的活动 能够影响他人和获得权力言语活动 需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 人格特点 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 分析、创造、好奇、独立 社会、友好、合作、理解 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际 机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主 生物学家、经济学家、数学家、新闻记者 社会工作者、教师、议员、临床心理学家 会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员 法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主 画家、音乐家、作家、室内装饰家 * 职业—人格类型之间的关系 E X H I B I T 4-4 * 颅相学——加尔（1800） * 其它类似的测量人格的手段 * 体液说——希波可立特 脑－黏液 胃－黑胆汁 心脏－血液 肝－黄胆汁 * 气质说 前苏联心理学家达维多娃讲过一个故事： 四个不同气质类型的人去剧院看戏，但同时迟到了。 胆汁质的人就和检票员争吵，企图闯入剧院。他辩解说，剧院里的钟快了，他进去看戏不会影响别人，并且企图推开检票员闯入剧场 多血质的人面对这种情况，立刻明白，检票员是不会放他进入剧场的，但是通过楼厅进场比较容易，于是就跑到楼上去了 黏液质的人看到检票员不让他进入剧场，就想，第一场不太精彩，我在外面等一会，幕间休息再进去 抑郁质的人会想，今天运气真不好，偶尔看一次戏，就这样倒霉，接着就回家了 * 兄弟姐妹的性格会有差异 长子性格： 在做事的时候，通常会考虑是否给他人带来妨害 有时放弃自己想得到的东西 有什么事情会毫不客气的请求或者推给别人 不太喜欢说话，大多情况下听别人说话 经常和母亲顶嘴 在玩的时候，如果不得不放弃，即使很想玩也一定会放弃 中间孩子性格： 如果感到有什么不满，马上就会默不作声 有时候还没有仔细想就开始做一件事情，因此常会遭遇失败 有耐性，做事情十分努力 幼子性格： 喜欢在母亲、父亲前搬弄是非 被人表扬，马上就得意忘形了 说起话来喋喋不休 善于模仿别人 有时会做出一副无所不知的样子 即使很勉强也要坚持自己的想法 做事稍微遇到困难就要求助别人 * 笔迹与人格 书写的压力反映人精神和肉体的能量 笔画结构方式代表书写人面对外部世界的态度 书写大小是自我意识的反映 连笔程度反映了思维与行为的协调性 字和字行的方向是人自主性以及与社会关系的反映 书写速度与人理解力的快慢有关 整篇文字的布局反映书写人面对外部世界的态度和占有方式 * 颜色和性格 红色 代表人的征服欲与男子汉气概的颜色。喜欢红色的人大都有野心，会积极的争取想要得到的东西，是行动型的人。对工作也是热情高涨，但是过于兴奋时可能对周围的人具有攻击性 蓝色 大海的象征，是代表沉稳与女性气质的颜色，喜欢蓝色的人性格上都沉着稳重，而且诚实，很重视人与人之间的关系，能够关照周围的人，与人交往彬彬有礼 黄色 代表活波，明快与温暖的颜色。喜欢黄色的人性格开朗外向，而且有着远大的理想。他们希望显示自己的个性，但有时做事比较勉强 绿色 代表自信心、稳健与优越感的颜色。喜欢绿色的人比较稳重，是忍耐力很强的类型。很注意与周围环境的调和，但是在有必要贯彻自己想法的时候，也能够冷静的表达出来 茶色 代表家族、家庭、温馨的环境和安全感的颜色。喜欢茶色的人温和宽厚，是有协调性的类型。善于处理人与人之间的关系 紫色 代表感性、神秘和情欲的事物。喜欢紫色的人浪漫，是富于感受性的类型，性格细腻，富有个性。有时会自我陶醉 灰色 代表沉静、优雅、寂寞的颜色。喜欢灰色的人多数以自我为中心，对他人不感兴趣。有时会优柔寡断，对他人依赖性强 黑色 代表断绝念头、屈服、拒绝、放弃的颜色。喜欢黑色的人独立性强，有很强的改变现状的愿望。他们十分努力上进，但有时没有常性 * 血型和人格 一般特征 长处 短处 O 稳重、感情不外露、很少受人左右、有毅力 自信心强、意志坚定、不易动摇、理智、不易冲动 顽固、缺乏随机应变的能力，过于冷静显得冷淡，有个人主义倾向 A 考虑事情深入长远、对各种事情过于拘泥、难以决断、温和宽厚，