自考 人力资源管理（三） 练习题附答案.docVIP

第一部分 选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．管理科被誉为“管理科学之父”的是 A．弗雷德里克?泰罗 B．罗德?孔茨 C．赫伯特?A?西蒙 D．德鲁克 2．( ▲ )对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。 A．埃尔顿?梅奥 B．塞缪尔?冈珀斯 C．查尔士?巴士奇 D．弗雷德里克?泰罗 3．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 A．把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B．把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C．坚持群众路线，尊重群众意见 D．关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 4．公平理论中所指的与他人的比较称为 A．横向比较 B．纵向比较 C．内在比较 D．外在比较 5．职位分析中量化的方法有 A．访谈法 B．观察法 C．工作实践法 D．职位分析问卷法 6．面试中的“晕轮效应”表现为 A．所有考官都向应聘者问类似的问题 B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 7．以下不属于内部招聘来源的方法是 A．晋升 B．工作轮换 C．降职 D．推荐招聘 8．人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验 D．无领导小组讨论 9．对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 A．趋势分析法 B．管理者继任模型 C．德尔菲法 D．回归预测法 10．福利发展的趋势是 A．弹性福利 B．实物福利 C．现金福利 D．精神福利 11．人力资源区别于其他资源的最根本的区别是 A．两重性 B．能动性 C．再生性 D．时效性 12．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的( ▲ )中列支? A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 13．影响和制约组织结构的因素有 A．信息沟通、技术特点、经营战略 B．管理体制、企业规模、投资成本 C．经营战略、投资成本、环境变化 D．企业规模、人才结构、管理体制 14．事业部制结构遵循的主要原则是 A．集中决策、分散投资 B．集中决策、分散经营 C．组织结构服从战略 D．以成果为中心 15．时间定额和产量定额的关系 A．正比关系 B．反比关系 C．固定系数 D．无法确定 16．系统设计工作的最早的方法之一是 A．泰勒的科学管理原理 B．亚当·斯密的职能专业化 C．钱德勒的组织结构服从战略原理 D．德尔菲法预测技术 17．组织制定人力资源规划的依据是 A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境 18．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上问题和不足，这体现了人才测评的 A．甄别功能 B．诊断功能 C．评定功能 D．反馈功能 19．培训中最普遍、最常见的方法是 A．讲授法 B．研讨法 C．案例分析法 D．角色扮演法 20．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在 A．20世纪30年代 B．20世纪60年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 1.A 2.A 3.B 4.A 5.D 6.D 7.D 8.D 9.B 1