2022届毕业生就业工作实施方案.pdf

2022 届毕业生就业工作实施方案 为深入贯彻落实各级关于做好高校毕业生就业工作的 决策部署及学校《关于做好 2022 届毕业生就业工作的指导 意见》文件精神，实现我院 2022 届毕业生充分、高质量就 业，现结合我院实际，就当前形势下做好我院毕业生就业 工作制定本实施方案。 一、基本情况和工作目标 学院 2022 届毕业生共计 XX 人，其中研究生 XX 人，本 科生 XX 人。 就业工作指标：本科生总就业率为 X%，协议就业率 （含升学、出国）为X%，初次就业率为X%，离校就业率为 X%；研究生总就业率为 X%，协议就业率（含升学、出国） 为 X%，初次就业率为X%，离校就业率为X%。 二、组织领导和工作职责 1．调整学院毕业生就业工作领导小组，成员如下： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX、XXX、XXX 2．建立学院、专业、系、导师共同参与的就业工作责 任体系 学工办：充分挖掘和收集就业信息，深入摸排学生就 业情况，建立毕业生就业档案，精准推送就业信息；加强 与企业的沟通交流，为企业招聘做好对接服务；指导学生 签约和就业信息上报，及时统计就业相关数据。 系（所）负责人：加强专业建设，提高专业人才培养 质量，提升毕业生就业核心竞争力，负责落实推进本专业 （方向）毕业生就业工作。 支部书记：负责对本系（所）学生就业工作进行督促 检查，发挥支部战斗堡垒作用和员教师的先锋模范作用。 研究生导师：作为研究生培养 “第一责任人”，加强对 学生的就业指导和毕业论文指导，充分利用产学研资源为 研究生提供就业帮助。 学业导师：结合自身资源对毕业生进行就业指导，加 强对就业困难学生的帮扶，切实解决学生在就业过程中存 在的问题。 三、工作举措 1． 精准摸排毕业生就业状况。实施毕业生就业状况 “每日一报”制度和学院每周通报制度。 “就业去向落实 一人，数据信息上报一人”，对 2022 届毕业生全面摸底、 逐个梳理，填写《待就业和暂不就业毕业生情况汇总表》， 实行每周通报制度。 2. 全面动员搜集优质就业信息。动员全体教师的力量， 及时向学生提供就业信息。与用人单位实质性进行沟通， 充分挖掘校友和产学研资源，拓宽学生就业渠道。积极联 络用人单位，联合兄弟院校举办 “长三角工程教育联盟高 校 2022 届机械行业专场空中招聘会”。 3. 实施招聘信息在线精准推送。督促每一位毕业生即 时关注XX 微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上 为主。通过学院未就业学生 QQ 群及时发布精选 “就业信 息”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化。 4. 组织参加线上校园招聘活动。动员毕业生关注由省 教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主 管部门发布的各类网络招聘会信息。积极帮助毕业生了解 空中宣讲、在线笔试、线上测评等；引导学生利用好微信、 QQ 等即时通讯工具开展视频面试，做好线上求职，提升毕 业生竞争力。 5. 着力推进精准就业帮扶。对就业困难、尚未落实工 作的学生，实行 “一人一策”动态管理和 “一对一”精准 帮扶，根据《XX 大学 2022 届就业困难毕业生帮扶档案》要 求做好帮扶信息确认工作。加强毕业生线上教育指导，及 时了解学生心理变化、化解心理误区，端正择业和就业心 态，广泛宣传和地方的就业政策，鼓励学生到基层就业。 四、工作要求 1．加强组织领导，提高政治站位。就业是民生工程， 事关学生的切身利益。学院各单位要切实提高政治站位， 高度重视，积极应变，迎难而上，把就业工程作为学院一 把手工程，充分认识到就业工作对于人才培养和学院建设 的重要性。 2. 主动谋划协作，做细做实工作。学院各单位要加强 谋划、主动作为、创新工作举措，用好就业工作网络平台， 进一步规范就业工作，构建全员育人体系。 3. 严格工作纪律，强化责任担当。学院各单位要以毕 业生就业工作领导小组为核心，强化责任落实，结合疫情 发展必威体育精装版形势和就业工作实际情况，做好 2022 届毕业生就 业工作。