计划分析和总结.pdf

第四章 计划 一、填空题 1、计划的作用主要体现在四个方面，即管理者开展活动的 ，管理者降低风险、掌 握主动的手段，管理者提高效益的重要方法，管理者进行 的标准。 2、计划的编制过程，既是决策的_________，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。 3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的_________性；同时 计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的_________性。 4、计划工作的目的就是使_________，促使组织目标实现。 5、计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的_________和 _________。 6、在衡量代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量_________。 7、计划是将决策实施所需完成的活动任务进行_________上的分解，以便将其具体地落实到 组织中的不同部门和个人。 8、根据综合性标准，可以把计划分为_________和_________。 9、根据_________标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。 10、战略性计划是战术性计划的_________。 11、战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_________。 12、常规计划包括_________、_________和_________，所有这些都是准备用来处理常发性 问题的。 13、_________和_________是计划的两大显著特征。 14、目标结构描述了组织中各层次目标间的_________。 15、影响计划有效性的权变因素主要有_________、_________、_________等。 16、按考核目标的性质可以将目标分为______和______。 17、 组织目标激励作用主要体现在提供_____、_____、_____和新激励等方面。 18、目标管理的理论基础有_____、_____、_____。 19、目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标， 确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为_________。 20、作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征：层次性、网络性、 多样性、_________、_________、_________和伴随信息反馈性。 二、选择题 1、计划的性质可以概括为以下几个方面 A.目标性 B.首位性 C.普遍性 D.效率性和创新性 2、_________的计划是有效率的。 A.能得到最大的剩余 B.能以合理的代价实现目标 C.成本等于收益 D.详细 3、根据计划的明确性，可以把计划分类为_________。 A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.具体性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划 4、财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。 A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的 B.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的 C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证 5、下列属于非例行活动的是_________ A.新产品的开发 B.品种结构的调整 C.工资制度的改革 D.生产规模的扩大 6、计划是_________。 A.面向未来的 B.过去的总结 C.现状的描述 D.面向行动的 7、评价行动计划，要注意_________。 A.认真考察每一个计划的制约因素和隐患。 B.要用总体的效益观点来衡量计划。 C.既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。 D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。 8、拟定和选择行动计划包括_________几个内容。 A.拟定可行动计划 B.评估计划 C.修改计划 D.选定计划 9、创新过程一般包括浸润、_________几个方面。 A.审思 B.潜化 C.突现 D.调节 10、哈罗德·孔茨和海因·韦里克将计划分为_________ A.宗旨、目标 B.政策 C.规则、程序 D.规划、预算 11、组织目标，提供给组织成员以奋斗的方向，具有重要的作用，具体有_________ A. 组织目标的导向作用 B. 组织目标的聚合作用 C. 组织目标的考核评价作用 D. 组