论述人际关系对组织的作用.pdf

四川电大毕业论文（设计） 论述人际关系对组织的作用 作 者 何 建 市级电大 南 充 广 播 电 视 大 学 专 业 行管专业 年 级 二 ○ 一 二 春 级 学 号 指导教师 2 0 1 4 年 0 5 月 2 2 日 毕 业 论 文 提 纲 前 言 一、认识组织和人际关系的概念 （一）什麽是组织 （二）什麽是人际关系 二、认识人际关系的作用 （一）建立人际关系的第一步，乃是先使自己拥有成为他 人人际关系的价值。 （二）人际关系真正充实，人数会递减，人际关系的充 实度和实际的人数会形成反比。 （三）人际关系所拥有的特征。 （四）中国有很多名言俗语也说明处理好人际关系的方法 和作用。 （五）人际关系网的特色。 三、人际关系对于组织的作用 四、案例分析 五、结论 论述人际关系对组织的作用 【摘要】：纵观一个世纪的发展与演变，现代人际关系管理科学以及全球化经济时代 组织管理理念在更新发展。任人唯贤、唯才是举、知人善是衡量一个优秀组织干事的标准。 在知识爆炸、科学技术日新月异发展变化的今天，启用新颖人才就彰显得尤为重要。前位的 战略性人际关系把握、协调、顺畅、融洽、到位、启用，对于一个组织，一个企业，一个政 党的发展至关重要。本文面对当前人际关系现状，列举中外名人名言以及贴切的事例，借鉴、 引用、分析、力求“以人为本”，对组织与人际关系的多种作用进行剖析，说明“人本原理” 的法则在组织和企业中的适用性和重要性。同时，时代要求我们要顺应潮流，“以变迎变， 以变制变”，树立经济大潮下新型的人才价值观念；学会创新式人际关系科学技术化现代管 理，而突现出组织的新鲜活力。并且，文中也阐释了新思维、新模式、新型的人际关系对组 织有其不可低估的作用。 【关键词】：人际关系 人本原理 任人唯贤 知人善任 前 言 历史的列车已把我们载入伟大的21世纪。在新世纪经济大潮下，新的人际 关系和艺术化的科学管理革命，正以方兴未艾之势震荡着整个世界。这个革命进 程，空前地展示了人类无穷的创造潜能，各种新型的新思维、新理念、新套路、 新模式的人际关系正在迅速萌生，它对一个组织有着不可低估的作用。 一个组织非常重视创设良好的人际关系来提升工作效益，以实现其共同目标 是事业成功的重中之重。不具备有效的处人技巧，不能把人际关系做到圆通、融 洽、协调、团结一致、心悦诚服，没有前位的战略用人目标，任何组织干任何事 是不会成功的，更不可能完成具有长远意义和战略目标的大事。 人际关系是将组织内部的人力资源做到最适当的确保、开发、维持与活用 ——为此而计划、执行与统制的过程。这种人际关系的作用也应该是一种自然的 张力，它的正确定位必须有独到的、前位的战略目光。现如今，知识经济时代是 以人的知识智慧为依托，以智力创造为核心的人才经济时代，人才是发展知识经 济的根本所在。其中人际关系的融洽、协调、沟通、商议、调用、集合众志成城 的力量，必须非常到位，其动能才会发挥到最佳。所以组织机构越是规模繁杂、 庞大，就越需要拥有全面知识经济型管理人才。所以学好社会学、管理学、经济 学和人际关系心理学，使用充盈、饱满具有新鲜活力的新型人际关系，进行有成 效的科学艺术化管理，对于一个组织、一个党政、一个企业在工作中有大的建树， 有大的绩效，尤为重要。 有前位的思维和独到的人才理念，处理好人际关系，调配好组织工作，就能 够迅速提升组织以人为本，知人善任，融会贯通、合理调度、通用有余的新型人 际关系操作技巧；学会协调、任用，梳理、监管、掌控这种关系；做到任人唯贤， 知人善任，人尽其才，有利组织各项工作胜利完成。而且组织注重人才的科学艺 术化管理，使之人尽其才，才尽其能，激发出新颖的创新智慧，最后，达到事半 功倍的作用和绩效，有利于组织一切工作的执行。 一、认识组织和人际关系的概念 （一）什麽是组织 组织是机构中构成器官的单位，是由许多形态和功能相同的细胞按