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公司销售部员工招聘问题研究
摘 要：企业间的竞争靠的是人才。企业招聘工作进展不利，原因大致有招聘流程缺乏规划、招聘标准
不科学、招聘途径单一。本文在研究与剖析的进程中，首先对员工招聘的研究意义、方法进行了阐述，
然后总结与归纳了与招聘管理相关的文献及研究成果。通过对招聘管理概念及理论的梳理，将RS公司
肃宁分公司销售部员工作为研究对象，综合的、全面的对其招聘现状及面临的问题进行剖析，最后提出
了明确招聘标准、规范招聘流程、拓展招聘渠道等相应的建议与对策，期望能够有效的解决肃宁分公司
销售部员工招聘的问题。
关键词：销售人员：招聘管理：
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