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销售助理双月绩效考核管理办法（试行)
一、考核目的
1、通过绩效考核促进上下级沟通及各部门间的相互协作。
2、通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩
效。
3、提高全员工作效率，发现、培养、使用人才，创建高效能团队，更好地服务客户，以达
到公司的经营目标和发展目标，提高客户满意度、员工满意度。
二、适用范围
本制度适用于上海万丰文化传播有限公司（以下简称“公司”）的所有正式员工（含各分支
机构）。
说明：试用期员工的薪酬不受绩效评估结果影响，但评估结果将决定是否正式录用。
三、考核对象及分类
销售助理双
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