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销售助理薪酬激励方案
一、 方案目的
根据多劳多得的原则，为充分调动站点成员的工作积极性，达到促进项目成
员增强营销技能、提高工作绩效的目的，特制定销售助理绩效考核办法。
二、 奖励原则
绩效奖励遵循客观、公平、公正的原则，对项目成员的考核评价要以事实为
依据，避免主观倾向，对于弄虚作假情况将按照公司制度扣罚规范进行相应扣罚。
三、 奖励对象
各站点销售助理。
四、 运作阶段：
2013年4月01 日至2013年 12月31 日
五、 具体方案：
绩效考核分为月度考核奖励、季度奖励和年度奖励。
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