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2015年度薪酬绩效考核方案
一、目 的
为了打造一支优秀的销售团队，支撑公司关键目标的实现，本着刺激直接、多干多得、
简单易行的原则，根据公司的实际 营运与发展情况，制定本制度。
二、原 则
销售人员考核实行月度绩效考核加季度奖金通算的考核办法。绩效考核结果按月结
算，奖金按季兑现。其他奖励参照相关制度执行。
三、时 限
2015年 1月 1 日——2015年 12月 31 日
四、考核办
【薪资构成】
基本工资+绩效工资+回款
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