kpi绩效考核方案(模板)人力资源管理经管营销专业资料-kpi绩效考.pdf

精品整理 精品整理 KPI 绩效考核方案 KPI 绩效考核方案 纲 纲 一、绩效考核体系的建立 一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核总流程 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标管理体系 §制定目标管理体系 §日常考核操作体系 （月度及专项任务考核） §日常考核操作体系 （月度及专项任务考核） §综合素质指标体系 §综合素质指标体系 §满意度指标体系 §满意度指标体系 §绩效考核结果处理系统 （与工资挂钩） §绩效考核结果处理系统 （与工资挂钩） 前言 前言 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励 » 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励 » 优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测 优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测 评体系是 水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。 评体系是XXX 水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。 XXX 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从管理干部到普通员 » 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从管理干部到普通员 » 页脚内容 页脚内容 精品整理 精品整理 工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪 工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪 酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时辅以综合素质的考核 外还涉及 酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,