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员工绩效考核制度
1 总则
1.1 为了正确、客观地评价员工绩效及岗位描述执行情况，激励员工，提高工
作绩效， 为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人事决策提供依据，特制
定本制度。
1.2 本制度适用于总监级（含）以下所有正式在职员工。
2 绩效考核的原则
2.1 绩效考核与述职相结合的原则。
2.2 绩效考核以月度绩效考核和年度绩效考核为主。
2.3 绩效考核按人员分类：机关人员、营销人员、生产人员、技术质量人员、
司机和采购人员六类。
2.4 绩效考核由人力资
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