第四讲 薪资系统(业务处理).ppt

第四讲 薪资管理系统 会计电算化 ERP-U8(v8.61) 实验一 系统初始化√ 实验二 业务处理 实验二 薪资系统业务处理 一、日常业务处理 1、薪资数据管理 2、扣缴所得税 3、工资分摊 二、期末处理 1、月末处理 2、查询账表 实验二指导 第一节 日常业务处理 一、薪资数据管理：薪资数据录入、修改及计算 在工资变动界面，可直接录入，也可使用快捷方式录入 1、筛选和定位：对部分人员的工资数据修改 2、替换：将符合条件的人员工资数据统一替换 3、过滤器 P107人员工资数据表分析： 1、所有人员的福利补贴都是200元 2、所有经营人员的基本工资为1500元，职务补贴为900元 3、所有企业管理人员的奖金为800元 充分利用“替代”和“过滤器”功能快速录入工资数据 数据或公式变动，需重新计算 注意事项： 1、若进行数据替换的工资项目已设置公式，则在重新计算时以计算公式为准 2、如未输入替换条件，则默认替换条件为本工资类别的全部人员 3、修改了某些数据或重新设置了公式等，最好调用“计算”功能，对个人工资数据重新计算，以保证数据正确 4、退出“工资变动”时，若对数据做变动，则会提示是否进行工资计算和汇总 （一）修改所得税的计提基数：（提示P108） 注：应先调整所得税计提基数→工资变动处理 若工资变动处理→调整所得税计提基数→工资变动处理(重新计算) （二）扣缴所得税 注：调整基数或税率后必须重新计算所得税 二、扣缴所得税 两步骤： （一）分摊类型设置：“应付工资”和“应付福利” P107 “应付工资”=工资项目“实发合计” “应付福利”也以此为计提基数 （二）分摊工资费用，并生成凭证 三、工资分摊及生成凭证 应付工资=“实发合计” ×100% 设置分摊类型 按分摊类型依次分摊 制单生成的凭证要保存 * *