车间考勤管理制度.docx

车间考勤管理制度 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本厂实际情况，制定本制度 第二条 考勤制度是加强本厂劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 实行两班制 早班 8:00—20:00 夜班 20:00—8:00 第四条 考勤办法 每天早晨 7:45、晚上 19:45 在车间有各车间经理统一点名并统计第五条 迟到、早退 1、早班 7:50、晚班 19:50 以后到达均示为迟到，早班 8:00、晚班 20:00 以前提前离岗示为早退 2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款 10 元，第二次迟到或早退扣款 20 元，第三次迟到或早退扣款 30 元，以此类推。 3、迟到或早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至辞退处理 第五条 请假程序和方法 1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报车间经理批准后方可请假，否则以旷工论处，如因突发事件或疾病不能先行 办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假）， 并于假后上班两天内补办相应手续。 2、请假的审批 事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（销假不算请假）。事假批准权限为：1 天内由班组长批准，并及时通报车间经理，请假 1 天以上至 3 天由车间经理批准，3 天以上有办公主管批准。 3、员工在假期期满必须按厂的规定按时回厂上班，在家因事、因病不能按规定日期来上班的，必须请示车间经理，经批准后方可有效，事后应及时补交请假手续。如未批准则需及时返回厂，否则按旷工论处。 4、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，需请同事凭有关证明，代为办理请假手续。 5、凡为请假擅自离岗或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。 6、一个月内允许请假两天，请假超过两天者扣除绩效奖金 50%， 超 5 天扣除全部绩效奖金，请假超过 7 天不预留工作岗位。 第六条 关于旷工的处理 1、由以下情况之一者按旷工论处 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 要求请假，未同意而擅自离开工作岗位者。 准假期满未办理补假手续而未按时上班者。 请假理由与事实不符者。 2、处理办法 旷工一天扣罚三天工资 旷工超过三天不预留工作岗位 各车间经理每月要对本车间的出勤情况进行认真的检查、统计，对需扣发、停发工资应于每月底前报办公室审核办理。未及时上报的要追究负责人的责任。 上述规定车间员工必须遵守，班长以身作则，车间经理监督， 此规定自签订之日起生效。 职工： 负责人： 2016 年 月 日