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香格里拉酒店员工待
遇
酒店员工工资方案
为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营
管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：
1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差
别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作
绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。
3.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门
推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最
上线工资。
4.工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工
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