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匚程工程员工民主测评指标评分参考标准 序 号 考核 指标 等 级 分 值 参考标准 1 职业 道德 很 好 10-9 分 具备优秀的职业道德和品质，严格保守公司机密，积极 维护公司利益。 般 8-7 分 职业道德品质一般，能够保守公司机密，偶尔出现错误， 经提醒能够改善。 较 差 6分 以下 缺乏基本的职业道德和品质，故意损害公司利益。 2 业务 能力 很 好 10-9 分 专业理论扎实，实际操作能力优秀，能够有效解决各类 问题，圆满完成工作任务。 般 8-7 分 专业理论尚可，实际操作能力一般，基本能够解决各类 问题，偶尔需要指导。 较 差 6分 以下 专业理论缺失，实际操作能力差，很难处理各类问题， 严重影响工作开展。 3 学习 能力 很 好 10-9 分 能积极主动学习与工作有关的知识，努力想方法改进工 作方式、提高工作效率。 般 8-7 分 学习主动性一般，有改进工作的意识，但效果不明显。 较 差 6分 以下 无学习意识，主动性很差，无改善意识。 4 主动 性 很 好 10-9 分 工作态度积极，工作热情高，干劲十足。 般 8-7 分 工作态度一般，热情不高，基本保证工作完成， 较 差 6分 以下 对工作常有厌恶情绪，工作态度消极，工作作风散漫。  5 责任 心 很 好 10-9 分 具备优秀的敬业精神，勇于承当责任，可以放心分配工 作，无需监督。 般 8-7 分 敬业精神一般，能够承当工作责任，可以交付工作，但 需要时常监督。 较 差 6分 以下 缺乏基本敬业精神，喜欢寻找借口、逃避责任。 6 执行 力 很 好 10-9 分 具备优秀的服从意识，能够积极贯彻公司的各项决定， 认真执行领导的工作要求。 般 8-7 分 具备一定的服从意识，基本能够令行禁止。 较 差 6分 以下 服从意识淡薄，对公司规定及上司要求阳奉阴违，拒不 执行。 7 协作 意识 很 好 10-9 分 有高度的合作精神，能够积极与他人配合，顺利完成工 作任务。 般 8-7 分 协作意识一般、尚能与人合作，基本能完成工作任务。 较 差 6分 以下 协作不善，常常致使工作无法进行和开展。 8 工作 方法 很 好 10-9 分 工作方法合理有效，能够极大提高工作效率，保证工作 质量。 般 8-7 分 工作方法基本合理.，偶尔需指导纠正，对工作进度质量 影响不大。 较 差 6分 以下 工作方法呆板，处理方式失当，严重影响工作进度和工 作质量。 9 工作 质量 很 好 10-9 分 工作质量优秀，未发生任何工作失误及过失。 般 8-7 分 工作质量良好，偶尔出现非重大工作失误或过失，影响 不大。 较 6分 工作质量差，经常出现工作失误或过失，严重影响部门 差 以下 工作。 10 廉洁 自律 很 好 10-9 分 能较好地遵守公司各项规章制度，从不利用工作之便牟 取私利。 般 8-7 分 基本遵守公司各项规章制度，工作中能够较好的做到廉 洁自律。 较 差 6分 以下 屡次违反公司规章制度，经常利用工作之便牟取私利。