员工伦理课件.ppt

4、户籍歧视 本地户口与外地户口，农村户口与城市户口成为招收人才的条件。 二、劳动安全 中华人民共和国劳动法　　　第六章　劳动安全卫生 ????第五十二条????用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ????第五十三条????劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条 ????用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ????第五十五条 ????从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。? ?第五十六条????劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。?劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条????国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 二、劳动安全 1、工作场所安全 事先告知危险 提供最低安全保障 培训员工识别和防范风险 监督检查 定期体检 给予经济补偿 2、预防安全事故 技术和培训投入，关注关键岗位的关键人员 “生活经历法”安排工人和工作设计 员工所经历的各种事情，构成许多变量因素，对其行为产生积极或消极的影响。 “安全第一”的思想 三、工作压力 工作压力的个人管理： 1.生活方式管理 养成有规律的生活习惯，加强体育锻炼 2.工作方式管理 评估工作中的压力，摆正心态，积极消除压力 工作压力的组织管理策略 1、角色定位：明确岗位和工作职责 2、设定目标：合理而有挑战性的目标 3、工作再设计 4、弹性工作制 5、参与管理 6、员工帮助计划 华为员工非正常死亡事件 2006年5月28日，25岁的深圳华为公司员工胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡经常在公司加班加点，打地铺过夜。 2007年7月18日，26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来看望劝说。但在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别。 2007年8月11日，长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从七楼跳下身亡。 第四，就算当时用陈陷生产月饼在行业内确实不是个别现象，南京冠生园除了随大流，是否还有别的更好的选择呢？ 第五，危机发生后，处理危机的态度与方式至关重要。如果说媒体曝光使南京冠生园到了崩溃的边缘，那么可以说，公开信的发表把南京冠生园推向了深渊。 第4章 企业与员工关系中的伦理问题 第一节 公司与员工的道德规范 一、公司与员工的权利责任关系 1、员工和公司的权利责任是相互补充的 2、双方之间的权利责任是不完全对称的 3、员工与公司的权利责任可能发生冲突 思考：公司与员工各有哪些权利责任 员工的权利责任： 工作的权利、公平报酬的权利、健康安全的工作条件权利 遵守劳动合同的责任、忠于公司、尊重目前法律和道德的规范 公司的权利责任 对员工最小劳动生产率的要求、忠于合作的权利、对工作岗位正确行为要求的权利 招聘和解雇的非歧视性、公平报酬的责任、与员工讨论的责任 二、员工的基本权利 在市场经济中，员工是企业这一契约的重要签约方之一。作为契约方之一，员工应当享有平等的权利和义务，这符合经济公平的伦理原则。 如果员工不享有平等的权利，那就会影响他们的工作积极性，不利于管理效率的提高。 1、工作的权利 也称“就业权利”，是指一种有保障的方法，用它获得付薪的工作目前而言，就业的权利基本局限于道德的领域内，并没有成为真正意义上的法律权利。 工作的权利要求企业： 不能仅凭求职者的血缘关系、背景、性别决定人员的雇佣 在道义责任上应尽力使老员工在企业中工作到退休 企业绝不能无故解聘员工 当裁员必须时，企业应提供最大程度的保障，包括转换一个新环境或再培训等 2、接受书面合同的权利 员工的某些权利和责任应当在劳动合同中以适当的法律形式目前地予以表达。 劳动合同，就其本身而言，是一份与道德有关的协议 3、取得公平报酬的权利 4、健康与安全工作条件的权利 所有员工都拥有在健康和安全的工作条件下工作的权利。 SA8000 三、“随意雇用”理论 在市场经济条件下，传统上关于企业与员工的关系的基本看法是“随意雇用”的理论。 其理