工业安全培训2.ppt

班组岗位达标管理制度 班组岗位达标的目标：企业开展岗位达标工作，以基层操作岗位达标为核 心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。 企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体；落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 岗位标准主要要求： 1.岗位职责描述； 2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等； 3.岗位知识和技能要求： 熟悉或掌握本岗位的危险有害因素 （危险源） 及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等； 4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班 等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等； 第六十三页，共九十七页。 5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和 维护等； 6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆 放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等； 7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加 强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位； 8.其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。建立评定制度，确定达标评定程序。 公司要建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。 第六十四页，共九十七页。 安全教育培训管理制度 1、新进本公司的员工，由行政部担当者负责组织“三级”安全教育培训，总计 学时不少于24小时。 2、公司级教育由总行政担当者新进公司的员工进行安全教育，内容包括：安全生产法律法规，本公司的安全管理制度等。 3、部门级教育由部门负责人负责，内容包括该部门的安全生产规章制度，部门 内设备电气及其他设施的安全运行特点，性能，并要求注意安全的内容。介绍劳动防护用品的使用方法。 4、班组级教育由主任进行劳动纪律教育，工种安全技术教育和设备安全操作规程教育，以及劳动防护用品的使用方法。 第六十五页，共九十七页。 5、“三级”安全教育结果由各部门负责教育的人员进行记录，并经过考试，应将其考试试卷及有关记录资料，交到安全主任作为安全档案保管。 6、未经“三级”教育或考试不合格者（可以进行补考）不准分配上岗作业，如不执行该规定而发生事故的，由接收部门负责承担一切后果。 7、凡从事焊、电、车辆驾驶等特殊工种的员工，需经政府有关部门经专业知识考核合格，取得上岗证后，才能上岗操作；另持有的证书应按法规要求进行再培训年审合格后方可持续上岗作业；公司内的安全相关教育由安全主任每三个月对其再培训。 8、员工在本公司内调动工作或调换工作岗位时，均应进行相关的安全教育才能上岗。 9、外来人员进入生产场地，应经承认及对其进行安全培训教育，并由专人陪同，才准进入生产现场。 第六十六页，共九十七页。 10、本公司安全管理部门对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育中的有关问题。 11、公司生产主管在安排生产任务时，要同时组织车间管理人员和全员进行安全生产思想和意识教育，当生产进度与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。 12、对公司确定的危险岗位，每季度安排一次强化培训，培训由相关部门负责人负责。 13、当发生安全事故后，由总务部组织责任部门做成相关案例的教育培训资料，由总务部召集各部门负责人进行教育后，各部门负责人对本部门全员进行水平展开教育。 第六十七页，共九十七页。 特种作业人员和特种设备作业人员管理制度 1为了加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。 2对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理 3筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。 4在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另行变换普通工种。 5对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。 第六十八页，共九十七页。 触电事故的原因 1、人体直接接触带电体； 2、人体接触发生故障的电气设备； 3、与带电体的距离过小；