公司考勤请假制度样板.ppt

? 公司考勤、请假制度（细则） 第一页，共三十六页。 ? 前言 《员工手册》已经发布近两个月，总体运行效果较好，但在一些条例的执行过程中，只说明按国家法律执行，执行起来缺乏具体的细则，比较困难。 所以，我们在套用国家法律法规以及当地法律法规的前提下，拟定了符合我们公司实际情况的“公司考勤制度”，具体指导有关部门如何执行。 第二页，共三十六页。 ? 一、工作时间 原则上公司实行5天工作制，每天8小时，每周40小时。有特别需要的，在符合劳动法规定的前提下，可根据项目要求配合的实际情况另行制定具体作息时间。 如因工作需要，或因水电供应或其他情况，公司有权对工作时间及休息日作适当调整，部分岗位或部门实行特殊工作制，工作时间及休息时间另行制定。 在澳门工作的员工遵守澳门法定的工作时间及工作安排。 第三页，共三十六页。 ? 我司现行工作时间规定： 办公室实行5天工作制，每天8小时，8:30-12:30；13:30-17:30。 地盘实行5.5天工作制，每天7.5小时，9:00-12:30；14:00-18:00。 第四页，共三十六页。 ? 二、休假制度 休假,即劳动者带薪休息，是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。 原则上为周六、日，法定节假日及国家或公司临时公布的休假日。在不违反劳动法的前提下，具体安排尽量符合项目及业务的需求。 第五页，共三十六页。 ? （一）法定假日 新年：1天 1月1日 春节：3天 除夕、初一、初二 清明节：1天 当天 劳动节：1天 当天 端午节：1天 当天 中秋节：1天 当天 国庆节：3天 1、2、3号 第六页，共三十六页。 ? （二）年休假 单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。 职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工无法律依据以证明其以前累计工作年限的，按本公司正式入职的日期开始计算工作年限。 假期工资照发。 第七页，共三十六页。 ? 累计工作时间名词解释 包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 第八页，共三十六页。 ? 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）连续工作满12个月的，新进用人单位，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假。 第九页，共三十六页。 ? 3、年假休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 第十页，共三十六页。 ? （三）、病假 因病或非因公负伤员工，凭珠海医院病休证明（外地生病需要治疗的，凭当地市级以上正规医院病休证明），准予病假。否则，按事假考勤。 员工休病假期间，不得从事有收入的活动。一经发现的，将以事假考勤，并限期返回单位复工，缴回休病假期间的保险和病假工资。拒不改正的，将以严重违纪解除劳动合同。 第十一页，共三十六页。 ? 1、看病假 员工到医院看病，准假半天，按“看病假”考勤，看病假工资照发，超过半天的，其超过的时间按事假考勤。 看病假每月不得超过一次；每年累计不得超过三次。 第十二页，共三十六页。 ? 2、病假工资核算： 在规定医疗期间，连续病假10天(含第10天)以内的工资计算，将按照本企业工龄分别确定。 1、工龄不满2年的员工按60%计发病假工资（最低 不低于 珠海当地最低工资标准的80%）； 2、工龄满2年不满4年的员工按70%计发病假工资（最低不低于珠海当地最低工资标准的80%）； 3、工龄满4年不满6年的员工按80%计发病假工资； 4、工龄满6年不满8年的员工按90%计发工资； 5、工龄满8年的员工按100%计发病假工资； 连续病假超过10天以上的病假工资计算，将按照病假工资不低于当地最低工资标准的80%另行确定。 第十三页，共三十六页。 ? （四）婚假 结婚持有结婚证书，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁