工伤培训课件.ppt

问题3： 加班工资多久发一次？ 第三十页，共五十七页。 加班工资发放周期 150%、300%的加班加点工资支付周期：下个月 200%的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第三十一页，共五十七页。 新三问 一、带薪年休假工资你支付了吗？ 二、社会保险基数你交足了吗？ 三、辞退员工你履行必要的程序了吗？ 第三十二页，共五十七页。 新三问之一 带薪年休假工资你支付了吗？ 第三十三页，共五十七页。 带薪年休假 （一）职工享受带薪年休假的基本条件： 1.与用人单位建立劳动关系 2.连续工作满12个月 第三十四页，共五十七页。 （二）年休假标准 累计工作年限 年休假标准 满1年—不满10年 5天 满10年—不满20年 10天 满20年 15天 第三十五页，共五十七页。 关于累计工作年限 累计工作时间的举证一般按照员工档案记载、养老保险手册的记载来确认，外来务工人员一般由员工自己举证，只要有可靠的劳动经历的证明，用人单位应当认可。 第三十六页，共五十七页。 （三）不计入假期的情形 1.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三十七页，共五十七页。 （四）不享受年休假的情形 （一）职工依法享受寒暑假的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；?? （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第?(二)、?(三)、?(四)、?(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三十八页，共五十七页。 案例 职工吴某是某公司老员工，工龄已超过20年，与单位签订了无固定期劳动合同，由于该职工上班懒散，经常迟到早退，经部门主管多次劝说无效，2013年7月单位以无故旷工为由与该职工解除了劳动合同。 2013年8月吴某向劳动监察投诉，要求支付2013年应休未休的15天的年休假工资，单位提供的考勤表和病假证明书上显示2013年2月至5月吴某休了4个月病假。 请问：该案中单位是否应该支付年休假工资？ 第三十九页，共五十七页。 年休假的安排 用人单位可以统筹安排年休假。但在企业可能的情况下，也应当考虑职工本人意愿和要求，允许员工选择休假期。 用人单位当年度不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人书面同意为宜，避免发生劳动纠纷。 跨年度安排年休假的可以跨1个年度安排，不可以跨2个以上年度安排。 第四十页，共五十七页。 在劳动用工过程中需注意的几个问题 南通市劳动保障监察支队 郭霞 二○一五年 十月 第一页，共五十七页。 老三篇 一、劳动合同你签订了吗？ 二、社会保险你交了吗？ 三、加班工资你算对了吗？ 第二页，共五十七页。 一、劳动合同你签订了吗？ 第三页，共五十七页。 不订立劳动合同的法律责任： 1、用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四页，共五十七页。 举个例子：小李2014年7月20日进单位，未订合同，约定工资3000元，单位承担的责任有： 1、 支付小李2014年8月20日至2015年7月19日这十一个月的双倍工资（3000*11=33000元）， 2、并视为单位已与小李订立了自2015年7月20日起的无固定期限劳动合同。 3、 此外，依据《劳动合同法实施条例》第七条，单位应当立即与小李补签劳动合同。 第五页，共五十七页。 疑问1：岗前培训要订劳动合同吗？ 江苏省劳动合同条例第13条 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 第六页，共五十七页。 疑问2：使用的外单位离岗休养人员和协保人员需要订劳动合同吗？ 江苏省劳动合同条例新增内容：第14条 企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的