岗位聘任线上评审系统建设方案.docx

岗位聘任线上评审系统建设方案 PAGE4 / NUMPAGES5 岗位聘任线上评审系统建设方案  目 录 TOC \o 1-4 \u 一、 项目概述 4 二、 建设要求 4 2.1. 建设目标 4 2.2. 总体要求 4 三、 功能要求 5 四、 技术要求 7 五、 网络资源要求 9 六、 系统性能要求 9 七、 实施与服务要求 9 7.1. 进度要求 9 7.2. 实施人员要求 9 7.3. 实施过程要求 10 7.3.1. 开发阶段要求 10 7.3.2. 试运行阶段要求 10 7.3.3. 验收阶段要求 10 7.4. 技术支持与售后服务要求 11 7.4.1. 试运行期间的技术支持与服务 11 7.4.2. 质量保证期内的技术支持与售后服务 11 7.4.3. 质量保证期外的技术支持与服务 12 八、 项目培训要求 12 九、 文档要求 12 十、 必威体育官网网址要求 13 十一、 知识产权 13 十二、 系统部署环境要求 14  项目概述 岗位是一个单位为实现其工作目标进行组织分工的基本单元。每个岗位都应有具体的职责任务、工作标准和相应的任职条件，量化考核是人力资源管理的重要功能，通过不同岗位的设置及评优考核，将战略目标与员工个人目标相统一，是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减、人才最大化收益”的重要途径。量化考核应遵循公正、严格、规范、透明、合理等原则。岗位聘任线上评审系统结合中国疾病预防控制中心（以下简称中国疾控中心）的考核及聘任业务进行定制开发，通过申报人线上提交聘任量化材料，系统根据评审指标自动生成对应分值，相关部门对提交材料进行审批评分生成最终排名，全过程严格、公正、透明、可追溯，在提高效率的基础上完成一系列申报审核操作。 建设要求 建设目标 通过岗位聘任线上评审系统实现岗位聘任网上申报、资格审核、自动评分、相关部门评审、统计分析、自动排名等功能，实现岗位聘任工作信息化、便捷化。 总体要求 本系统依据中国疾病预防控制中心机关岗位聘任的实际需求进行定制开发。 以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，通过人员聘岗管理系统的建设与相关人员聘岗管理制度，形成健全的管理体制，完善用人机制和完备聘岗管理体系。满足中国疾病预防控制中心机关专业技术岗位聘任工作需求，提升岗位聘任的工作效率与专业性。实现单位各级岗位聘用网上申报、资格审核、评审；实现岗位聘任申报相关资料动态检索与相关资源的统计分析；依据聘岗指标体系实现动态的指标控制，主管部门可以自行调整与优化评审指标；优化线下业务流程，提供工作效率及业务能力。建设规模为500用户。 功能要求 3.1聘岗任务管理需求：支持中国疾控中心机关主管部门进行任务通知发布，发布后将该通知以公告的形式展示在系统首页，同时推送给所有申报人员。任务中应包含申报截至日期、申报人员条件等信息。 3.2申报须知管理需求：在申报人申报添加时，必须进行须知同意确认操作，须知信息由主管部门编写，主要为申报疑问解答及指南。同时，须知功能应可留痕统计，记录所有人员的操作。 3.3申报说明及公式管理需求：可对每年计算分值的公式及各项申报说明进行维护，申报说明内容可在申报阶段各项申报板块展示，申报内容可根据维护公式自动计算分值。 3.4申报管理需求：申报人员根据申报须知要求及自身所聘岗位等级，在通知规定的时间内进行申报，可从历史数据库中导入往年已申报数据，避免重复填写。申报内容包含工作年限、岗位年限及考核、学历/学位、岗位任职、文案工作类、专项工作办理、获奖及社会兼职、援疆、援藏和援外工作、专业技术培训、专业会议、导师及授课教学、代表作品等各类指标，实际申报内容依据中国疾控中心聘岗指标进行表单调整与设计。有效时间结束后申报阶段自动终止，所有申报状态修改为“提交待审核”状态，同时生成第一次申报阶段分值，支持实现基本上报的索引查询、添加、修改、删除、历史数据导入、实时查看线上申报说明，自动计算申报阶段分值并留痕、审批记录查看、分板块历史数据信息导入、导入已填写历史数据锁定功能、导出excel、word、导出专业技术岗位聘任评价表、申报相关附件下载及维护功能、涉及分值项颜色标记等功能。 3.5初审管理需求：初审人员对申报状态为“提交待审核”状态的信息进行审核，主要审核申报材料的准确性、真实性。主要审核操作为：通过、不通过、待定、删除、锁定。审核提交后所有审核记录将记录日志留痕，生成审批流程记录单。初审阶段结束后生成第二次分值留痕。 3.6终审管理需求：终审人员对申报状态为“初审”状态的信息进行审核，只需要对申报的所有资料进行最终确认。同时根据申报人员现场汇报情况进行专家评审打分，最终申报人员的总分取申报分值和专家评分的汇总分值，终审结束后则生成所有申报人员的