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培训组织流程（参考） 一：职场（培训室）布置、准备 1、职场标语——“学习力=竞争力”、“职业生涯规划：只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间”等 2、职前培训纪律张贴 3、音乐碟、资料碟准备——所有会务音乐、影片及视频： （1）《企业致胜之道》 （2）《感动XX演讲比赛》、《XX股份十周年庆典》、《感动XX十大人物》） （3）…… 4、投影仪、投影幕、电脑、音响系统 5、职场卫生：桌面干净、凳子归位整齐 6、准备足够水杯 7、张贴《复试安排及职前培训课程表》 8、准备多份书、碟作为分享、比赛的礼物 9、提前为工作人员订餐 二、迎宾、引位（站位）、签到 1、着正装 2、微笑 3、迎宾——“早上好！欢迎来到**XX！” 4、引位——先安排前面座位，整齐有序。 5、签到——微笑、热情问候：“早上好！欢迎来到**XX！”，准备四份以上签到表，保证快速签到。 6、迟到者，应礼貌地拒之门外，确有强烈意向参加学习者，考验10-分钟（经请示上属后）予以教育，从后门进。 7、站位——左、右、舞台侧（主持人）各一，照看全场。 （1）、对手机铃响者，立即加以制止，做好记录，课后报主持人要求乐捐； （2）、对交头接耳者，立即加以制止。 （3）、对低头看报纸者，立即加以制止，达两次者，予以收缴，课后教 （4）、对瞌睡者，礼貌地提示。 三：人员安排 迎宾：电梯口一位XX，转角一位XX，公司门口两位XX，机动人员一位，发牌、发水杯一位，主持人XX明，DJ：XX 前台签到：签到表四张，挂牌、线150个摆在桌上，白板笔四支（红、黑各两支） 四：主持人要求及开场流程： 1、公司正装（职业装，区别于其他家人） 2、协助现场总负责人维护会场秩序，必须熟透整个流程。 3、第一天开场主持，不宜太热情，不跳热舞，展示专业风范即可。 4、开场主持流程：（1）、问好；（2）、自我介绍；（3）、欢迎； 5、培训纪律宣布；（1）迟到者，谢绝入场。（2）培训期间，确有事假，欢迎把握下次招聘机会。 （3）职场内请将手机关闭，响铃一次，乐捐5元。 6、职前培训内容及流程、时间安排简介； 7、塑造上场老师或主讲人的价值（此处很关键）。 五：注意事项： 1、吃饭或休息时，经理与新员工沟通，尽量让新员工之间少聊天，如果交流多讲自己在XX的收获与故事,之后做好记录 2、吃饭时一位报单员、三位发报纸和饭菜 3、助教休息在接待室，不能随便进出 4、每天培训结束后，送新学员下电梯、并送新学员到下面大门口，直到看不到 5、新员工走后总结 6、老员工分享人员：必须在15:15提前到公司做准备 7、所有助教人员中间不得请假，晚上结束后，在一起要开会总结。 8、所有参与的经理（助教）早上务必8：10分到公司集合，调整好状态，迎接新家人的复试 备注：职前培训的时间一般而言至少为一个星期，所有要根据企业实际情况来调整，此资料仅做参考！