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关于工会组织推动企业和谐建设的思考 文档信息 属性： Doc-021SPJ，doc格式，正文5859字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为政治资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：关于工会组织推动企业和谐建设的思考 2 一、促进企业管理机制的完善 2 二、推动企业的文化建设 2 三、发展人才团队 3 （一）储备人才的筛选 3 （二）充分发挥工会权利 3 四、提高民主管理水平 4 五、维护企业的稳定性 4 六、保证职工的安全健康 5 七、结论 5 文2：关于工会组织推动企业和谐建设的几点研究 6 一、维护职工权益，增强民主管理水平 6 二、增强企业活力，维护企业稳定 7 三、始终坚持以人为本，维护职工权益 8 四、充分发挥工会的各项职能，构建企业和谐 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 关于工会组织推动企业和谐建设的思考 文1：关于工会组织推动企业和谐建设的思考 工会组织在企业的和谐建设中拥有着更多的优势，能够提供良好的发展条件，并且在其中发挥重要的作用，实现企业与员工的和谐发展。因此，对工会组织的作用及其在企业和谐建设期间能够创造的价值进行了解，并分析有效的经验建议，对于促进企业的进一步发展很有帮助。 一、促进企业管理机制的完善 企业的经营发展中必然存在劳动关系，它能够在很大程度上影响着企业的发展前景。因此，保证和谐的劳动关系十分重要，企业可以通过创建出更加科学合理的新型劳动关系实现这一目标，使职工之间能够做到互帮互助，共同成长，从而推动企业的和谐发展。工会组织具有维护职工权益的法律义务，对于保障与维护权益，稳定企业发展过程中的劳动关系有着一定的责任。并且帮助企业在實践中不断完善相关管理机制，缓和两者之间的冲突。因此，需要工会组织在此过程中明确企业与职工之间的利益关系，并将其中的矛盾对对立性化解，借助有效的途径与方法更好地为职工保障权益，同时也要保证企业的利益不受到损失，从而建立科学的企业劳动关系，达成彼此的双赢，实现企业的和谐建设。 二、推动企业的文化建设 以企业的角度来看，工会组织需要在以员工为中心的基础上，建设职工文化以及企业文化，并且在此期间与企业的发展理念相融合，通过组织更多的员工加入其中，构建企业的发展精神，对于营造更加有利的文化氛围，促进和谐发展有着重要的意义。同时能够为企业吸引更多优秀的人才，增强其综合实力，在实际发展中可以通过多样的活动实现文化建设。例如，在特殊的节假日号召员工加入企业活动，促进双方的交流与沟通，减少和避免在工作中可能引发的矛盾与隔阂，拉近员工与企业之间情感上的距离，创建良好的人文环境，从而提高员工的归属感以及责任意识，增加其工作上的积极性，更好地发挥自身的潜力。因此，工会组织通过帮助企业发展文化建设，能够使职工更好地融入于企业的发展，形成和谐的合作关系，在实现自身价值的同时为企业创造更多的效益。 以员工的角度来看，工会组织促进文化建设，能够为员工提供进一步发展的机会，有利于培养与提升其文化素质，使业余生活更具意义。同时能够缓解企业职工由于年龄不同难以形成朋友关系的问题。在工会组织的文化建设活动中，任何年龄段的员工都能够发现更多的朋友，增进彼此的感情，带动企业文化发展，提升员工的团队意识，增加与企业的亲近感，从而促进企业和谐建设。 三、发展人才团队 （一）储备人才的筛选 企业的发展也需要拥有一定的储备人才力量的支持，才能够在更新换代中更加有条不紊地经营发展，避免出现人才断层、职位空缺等问题，影响企业的发展建设。因此，需要工会组织积极重视对于储备人才的筛选，才能够在需要的时候及时发挥作用。同时要采取有效的措施形成梯队，增强其积极性。例如，珍惜企业的现有人才的同时发展储备人才，在培养的过程中根据不同人员的基础以及学习效果进行梯队的安排，保证在老员工不能胜任职位的时候将企业的损失最大限度地降低。 （二）充分发挥工会权利 在人才的选拔方面，也需要工会组织加强重视，防止发生人才能力与岗位要求不相符的问题，同时保证人才能够在适合的岗位上充分发挥自身的价值，从而提升其工作的积极性与热情，做到人尽其才，才能够更好地在企业的发展过程中发挥作用。 四、提高民主管理水平 推动企业的和谐建设，需要提高民主管理水平，在选举、决策等方面要加强民主管理，也是建设和谐文化的基本保障。例如，充分发挥职工代表大会的价值，该制度对于实现民主管理有着重要意义。因此，需要完善相关制度为其发展提供