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招聘形式的四个阶段及未来趋势.pdf

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    招聘形式的四个阶段及未来趋势 招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是 雇佣方和劳动者的信息不匹配，有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的 目标人群；有时候是想要跳槽的人找不到满意的岗位，信息的不对等导致了雇佣方和劳动者 的筛选成本增高，在无法找到最合适的那个机会时，只能选择次合适的机会，这样就会导致 人力资源的使用浪费。最佳的招聘结果应当符合两个条件：1）有足够多的候选人；2）能识 别出候选人中最合适的人。我们会发现招聘技术的不断发展正是围绕着这两个方面进行，这 篇文章就想分析一下

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