招聘渠道对比分析报告.pdf

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2022-04-13 发布于江苏
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招聘渠道对比分析报告摘要：经过对各大招聘渠道的分析对比，结合公司现状和用人需求，招聘效果和成本上，行政人事部建议充分利用现有网站资源（智联、拉勾、天基），并对其进行优化整理，保质保量的完成招聘任务。 1招聘渠道优劣对比分析下面将对现行的招聘渠道特点及成效进行优劣对比分析：（1）校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定. 校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关