机关科级干部选拔任用工作实施方案.docxVIP

2022年-2023年 2022年-2023年 机关科级干部选拔任用工作实施方案 为进一步加强机关干部队伍建设，深化干部人事制度改革， 建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导 向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定，特制定本实施方案。 一、指导思想 以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》等为依据， 认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认 为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我市XXXX 事业发展提供坚强保障。 二、基本原则 （一）坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则。 （二）选贤任能、事得其人、人岗相适原则。 （三）公开、平等、民主、择优推荐选用原则。 （四）民主推荐与组织考察相结合原则。 （五）个人意愿与组织安排相结合原则。 三、组织领导 为充分保证此次选拔任用严密、公正，成立“XXX 市XXXX 局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构，局纪检监察部 门参与所有程序，全程监督。 （一）领导小组 组 长： XXXX 党组书记、局长 副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长 （二）工作组 主 任: XXXX 办公室（监察室）主任 组 员: XXXX 办公室（监察室）科员 （三）考察审核组 成 员：XXXX 办公室（监察室）主任 XXXX 办公室（监察室）科员 四、选拔岗位 根据XXX 市XXXX 局科级领导干部职数空缺和人员配备情况，此次选拔任用职位为：XXXX 科科长 1 名，办公室（监察室） 副主任 1 名。 五、选拔任用条件 选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作 条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。 （一）政治立场坚定，组织纪律严明，作风正派，团结同志， 有强烈的事业心和责任感，身体健康,具有履行职责和胜任工作必 需的能力，有良好的工作业绩； （二）具备新时期好干部标准。即信念坚定、为民服务、勤 政务实、敢于担当、清正廉洁。 （三）具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上，副科级领导 干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上。以上职务需在 三年年度考核均为称职以上； （四）在政工、监察岗位任职的须是中共党员。 六、程序和方法 局机关科级领导干部选拔任用干部按以下程序进行： （一）动议 召开党组会议，党组根据工作需要和干部队伍实际提出启动 科级领导干部选拔任用工作意见，形成会议纪要。人事部门综合 有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议方案，提交局党组研究。 （二）自荐报名 通过网站、工作群等方式上公布该实施方案，符合条件人员自荐报名，填写《XXX 市 XXXX 局选拔科级领导自荐报名表》 （见附件 1），在报名职位栏内填写具体职位。在规定时间内，由本人将自荐表投入指定的投票箱内。因公出差等原因在外的，由办公室负责人征得本人意愿后代其填报。 （三）民主推荐 召开干部会议，参会人员为全体干部职工。由领导小组说 明事由、公布程序和考察纪律。 组织会议推荐。发放《XXX 市 XXXX 局干部人选民主推荐表》，开展民主测评。 进行个别谈话推荐。谈话推荐人员范围为全体干部职工。 根据会议推荐和个别谈话结果，并结合平时掌握情况和工 作需要，召开党组会议，确定考察对象，形成会议纪要。 （四）深入考察 考察预告。召开全体公务员会议，向与会人员公布考察对 象确定情况、考察工作安排及考察组人员联系方式等。 组织民主测评和征求意见。召开全体公务员会议，发放 《XXX 市XXXX 局干部考察民主测评表》，按填表说明填写，开