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招聘的难点与问题
补缺人员工位薪水一般是按照原来离职人员的薪水继续使用的。
而补缺人员的技能要求又是按照原离职人员的技能要求来招的。
但很多时候，原岗位人员之所以离职是因为外面的薪酬比公司薪酬高，所以离职的。
而公司按照原薪酬招原技能要求的难度可想而知了。
毕竟原岗位离职人员的离职工资和当初招进来的工资变化可能不大，但是技能和经验却
可能变化很大。
所以这种情况造成的岗位要求与岗位工资差异较大的情况在企业招聘上的存在不少。
解决方案1、按照原岗位工资招聘，以低于原离职人员技能要求招聘。
2、按照原离职人员技能要求招聘，但提高岗位工资。
3、降低需求，增加培训，维持原工资，
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