招聘准备工作.pdf

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2022-04-13 发布于江苏
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一、现状 人才的竞争企业竞争的基础，完善的人力资源管理也是保证销售工作平稳顺利开展的重要基础。一个优秀的销售团队离不开优秀的人才招聘机制。目前我公司的人力资源部成立不久，人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各方面工作急待加强。招聘做为人力资源管理中的基础工作就成为了人力资源部的首要核心工作内容。目前的招聘工作存在以下一些问题 1、招聘思路较窄，招聘方法较为单一。 2、招聘专员能力水平普遍不高，均为刚毕业或者实习的大学生。 3、招聘话术太简单，措词不够干练，语气不够热情，不能很好的抓住人心。