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女性员工性别角色对工作绩效影响的研究 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： Doc-022Z89，doc格式，正文5928字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为经济资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：女性员工性别角色对工作绩效影响的研究 2 (一)性别角色相关理论 2 (二)工作绩效相关理论 2 (三)问题的提出 3 (一)测量工具 4 (二)样本选择 4 (一)描述性统计分析 5 (二)单因素方差分析 5 (三)Peaon相关分析和回归分析 6 (一)结论 6 (二)实践意义 7 文2：近现代在华外资企业中女性员工职业地位的研究 7 一、近代在华外资企业中女性员工职业地位的描述 8 二、改革开放后在华外资企业中女性员工的职业地位 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 女性员工性别角色对工作绩效影响的研究 文1：女性员工性别角色对工作绩效影响的研究 文献回顾及问题的提出 (一)性别角色相关理论 传统的性别角色模式是单维两极统一体模式，男女两性不同个体均能落在连续统一体的不同等级位置上，男性化、女性化是该连续统一体上的两极。1974年，贝姆提出了“双性化”概念，提出了与传统假设截然相反的两个假设:一是许多个体是双性化的，他们既具有男性化特质也具有女性化特质;二是与其它类型的个体相比，双性化个体具有更好的灵活性和适应性。在此假设基础上，贝姆制定了第一个测量双性化的量表―贝姆性别角色量表(BSRI)，结果支持了男性特质与女性特质是两个不同维度而非一个维度的两极的假设。 贝姆用中位数分类法将被试对象分为四个性别角色类型:双性化类型，男性化类型，女性化类型，未分化类型。男性化类型人格特质包括自强、有理想等心理特征。女性化类型人格特质包括顺从、羞怯、重感情、爱奉承、忠诚等心理特征。双性化类型，指个体同时具有男性和女性的兴趣、能力、需要、性格等心理特征，是一种综合的性别角色取向。而未分化类型是一种不典型的人格特征，男性特质得分，女性特质得分均不高。 (二)工作绩效相关理论 学术界对员工工作绩效的定义方式并未达成共识，目前主要存在两种观点:一种观点认为工作绩效是结果，倾向于将工作绩效同任务完成情况、目标达成情况、结果、产出等同起来;另一种观点认为工作绩效是行为，是与员工工作的组织或组织单元的目标有关的一系列行动，包括员工的角色内行为和角色外行为。但是后来以Organ等为代表的学者开始质疑以结果为导向的绩效定义，他们认为以往对绩效的定义过于狭窄，并且大多是指关于核心技术或角色内行为的客观绩效，而角色外的合作、互助等同样对绩效具有重要作用，绩效的概念应该扩展到包含组织公民行为、亲社会行为等角色外行为。 之后学者们开始尝试探讨工作绩效的多维性，Borman和Motowidlo提出了工作绩效包括两个维度:任务绩效和周边绩效，任务绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献，主要受经验、能力以及与工作相关的知识等因素的影响;周边绩效是指与周边行为有关的绩效，其行为主要包括:组织公民行为、亲社会行为、组织自发性、进谏行为等。周边行为是角色外行为，它不直接作用于组织的技术核心，但它能对整个组织的运行产生润滑、修正与协调作用，这些行为体现出来的绩效就是周边绩效。 (三)问题的提出 以往有关性别角色的研究对象多为学生，研究的内容也多为性别角色与人格特征、焦虑、主观幸福感、学习成绩等之间的关系，这些研究发现个体的性别角色特征对这些变量有影响。但这些研究几乎没有涉及到进入职场人员的性别角色，也没有涉及性别角色与工作绩效之间的关系。与此同时，随着社会的发展进步，更多的女性逐渐走出传统的家庭，与男性一样进入劳动力大军，企业中的女性所占的比例也逐渐增加。因此，本文以我国各地区部分组织女性员工为研究对象， 实证调查和分析研究女性性别角色和工作绩效的关系，希望本研究能对管理者的日常管理工作有所启示。 女性性别角色对工作绩效影响的研究方法 (一)测量工具 本研究是有关女性性别角色对工作绩效影响的研究，整个量表分为三个部分:一是人口统计学因素，此部分为量表的第一部分，主要收集被试着的一些基本信息。二是贝姆性别角色量表，为量表第二部分，采用卢勤和苏彦捷修订的BSRI的中文版，中文版中男性特质量表有14个项目，女性特质量表有12个项目，中性干扰量表有20个项目，采用李科特7点量表