事业单位人事管理条例及工作人员处分暂行规定.ppt

-*- 事业单位人事管理条例 （二）聘用合同终止 ●聘用合同期满的； ●当事人约定的聘用合同终止条件出现的； ●乙方按照国家有关规定退休或退职的； ●乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； ●甲方被依法注销、撤销或者解散的。 第二十三页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 六、解除或者终止聘用合同后的义务 （一）出具解除或者终止聘用合同的证明； （二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续； （三）按规定给予相应的经济补偿 ●可以给予补偿的情形（七种情形） ●补偿标准：以受聘人员上年月平均工资为标准；在聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。受聘人员在聘用单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。 第二十四页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 第五章 考核和培训 一、考核内容 德、能、勤、绩、廉五个方面 二、考核方式 平时考核、年度考核和聘期考核三种 三、考核结果的使用 ●年度考核结果的使用； ●聘期考核结果的使用。 第二十五页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 四、培训 培训种类（四种）： ●岗前培训 ●在岗培训 ●转岗培训 ●为完成特定任务的专项培训。 第二十六页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 第六章 奖励和处分 一、奖励的情形（五种情形） 二、奖励的原则 精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主 三、奖励的种类 由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 注：事业单位工作人员处分后面另讲 第二十七页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 第七章 工资福利和社会保险 一、事业单位的工资构成 岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四项，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 二、工资福利待遇 ●工资正常调整机制 1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。 3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。 ●国家规定的福利待遇 主要包括工时制度、假期制度、优抚制度、福利性津贴补贴制度等 第二十八页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 三、退休制度 ●管理人员、专业技术人员： 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年。 ●工勤人员： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。 ●特殊规定：担任党务、行政管理工作的相当于正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十岁退休，入本人申请，也可在年满五十五周岁时自愿退休。 四、社会保险制度 基本社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种 第二十九页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 第八章 人事争议处理 一、适用的范围 （一）因确认人事关系发生的争议。 （二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议。 （三）因社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 （四）法律、法规规定的其他人事争议。 二、复核、申诉 主要针对涉及本人的人事处理决定可申请复核或者提出申诉、再申诉。 （一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。 第三十页，共四十六页。 -*- 事业单位人事管理条例 第九章《法律责任》和第十章《附则》 主要明确了法律主体应承担的法律责任和《条例》实施的日期 第三十一页，共四十六页。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位工作人员处分暂行规定 ● 制定背景及过程 ● 主要内容 ● 适用的对象 ● 处分的原则 ● 处分的种类 ● 违法违纪行为及其适用的处分 ● 被判处刑罚人员的处分 ● 处分的权限和程序 ● 处分的期限 ● 处分的解除 第三十二页，共四十六页。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 《处分规定》的制定背景及简要起草过程 2008年5月中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》明确提出“制定对事业单位工作人员的纪律处分规定”的要求；