工厂考勤管理制度.pdf

工厂考勤管理制度 1、总则 1.1 为加强和规范公司对考勤的管理，建立和保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和 国劳动合同法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 1.2 本制度适用于全体员工。 1.3 企管部主管公司考勤工作，负责制定本考勤制度，企管部负责执行本制度并监督执行 情况。 2、工作时间 2.1 基础工时制：实行每周 5 天工作制，工作时间为周一至周五，上午 8:00-11:30，下午 13:30-17:30，中午 11:30-13:00 为午餐、午休时间；周六周日根据公司情况进行排 班制。 2.2 其他工时制：综合计算工时工作制、不定时工作制等。特殊岗位工作因公需要值班的， 根据相关法规及公司相关规定执行，由各所属部门根据工种和岗位特点自行排班。 2.3 工作时间如有调整，由企管部以书面形式通知。 2.4 法定公休日及法定节假日按照国家相关规定执行。法定假日公司原则上安排员工休息。 根据工种和岗位特点需要进行排班的，根据需要由所属部门进行安排。 3、考勤管理 3.1 考勤周期 公司实行次月发薪制，考勤周期与发薪周期保持一致且均为自然月（即每月 1 日至该月最 1 / 6 后 1 日），企管部每月5 日前统计完成并上报上月整月考勤情况。 3.2 考勤员职责 3.2.1 考勤员应按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。 3.2.2 如实反映本部门考勤中存在的问题，并妥善保管各种休假凭证。 3.2.3 及时汇总考勤结果并按时上报《考勤表》。 3.3 考勤方式及要求 3.3.1 考勤采用指纹打卡或面部识别打卡的方式。公司员工每天上下班须进行考勤打卡 登记，具体事宜由企管部负责。 3.3.2 因非工作原因（如请假、休假）不能打卡，应至少提前 1 个工作日填写考勤异常 表（调休/换班/休假），经部门负责人签批后，提交至考勤员处备案；因特殊员工不 能事前走审批的、需在离岗前电话请示负责人，并知会直属领导，在休假回公司第 1 个工作日内补写相应的单据，逐级审批后提交至考勤员处备案，未及时请示领导及未 按规定时间补相应请假单的，按旷工处理。 4、考勤种类及规则 4.1 迟到/早退： 4.1.1 员工无故在相应时间内未按规定作息时间到位或提前离开，且又未事先请假的均 视作迟到或早退。 4.1.2 每次迟到或早退时间在 15 分钟以内的，每次扣除工资 10 元。 4.1.3 每次迟到或早退时间超过 10 分钟以上 20 分钟以内的，每次扣罚 20 元工资。 2 / 6 4.1.4 每次迟到或早退时间超过 30 分钟以上，按旷工半天处理。 4.1.5 迟到/早退当月应扣除薪金数额＝扣款标准*迟到/早退次数。 4.2 旷工： 4.2.1 迟到或早退超过 30 分钟以上，180 分钟以内的，视旷工半天。 4.2.2 迟到或早退超过 180 分钟以上的视为旷工 1 天。 4.2.3 旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，并扣除 200%工资，且给予书面警告通 报。 4.2.4 连续旷工 5 天或年度内累计旷工 10 天者，则视为员工严重违反公司规章制度，公 司可予以辞退且不给予任何经济补偿，并保留向其追索权益损失的权利。 4.2.5 旷工当月应扣除薪金数额＝（扣款）日薪*标准*旷工天数。 4.2.6 凡当年考勤记录出现旷工的，取消其当年年终奖、调资、升职等各类晋升及奖励 资格。 4.3 非因公原因未签到或未签退 4.3.1 非因公原因未签到或未签退，且未办理任何手续的，均视作迟到、早退或旷工。 4.3.2 非因公原因未签到或未签退当月应扣除薪金数额＝扣款标准*非因公原因未签到 或未签退次数。 4.3.3 员工迟到、早退和旷工记录，作为年终奖金的依据之一，并纳入年度绩效考评等 各项员工管理环节。 4.4 病假和事假： 3 / 6 员工病、事假必须提前 1 个工作日征得部门负责人同意，需提前填写请假单，经部门 负责人签批后，提交至考勤员处备案；病假 1