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程 序 文 件
标 题： 劳动防护用品管理程序
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*** 技术有限公司环境职业 / 健康安全管理体系程序文件 版号
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劳动防护用品管理程序
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1 目的
为了加强员工工装及劳动防护用品的规范化管理、合理发放，保障员工在生产操作
过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。
2 劳动防护用品的分类：工装、防护用品两大类
工装类：职员工装、车间工装、维修工装、保洁工装、保卫工装、棉服、工作帽；
防护用品类：方口布鞋、棉鞋、防砸鞋、线手套、白布手套、耳塞、护目镜。
3 适用范围：
适用于公司各部门。
4 职责
4.1 公司使用部门负责提供所需劳动防护用品的种类、数量汇总、上报。
4.2 物业管理部经理负责劳动防护用品的监督检查、执行情况。
4.3 物业管理部库房管理员负责劳动防护用品的计划、汇总、上报、验收、保管、发放、
更换、扣款。
4.4 物业管理部采购员负责劳动保护用品的购买。
5 定义
5.1 工装：是指在职业生产劳动过程当中为企业事业单位的统一的着装， 具有防护作用，
及统一形象的标识；
5.2 劳动防护用品：是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配
备的防护装备。正确使用劳动防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。
6 程序要点
6.1 工装类
6.1.1 职员工装 :
6.1.1.1 发放范围：
公司职员（特殊岗位除外）
6.1.1.2 职业套服发放标准包括：
A、夏季—男装：短袖衬衫、长裤
女装：短袖衬衫、长裤
*** 技术有限公司环境职业 / 健康安全管理体系程序文件 版号
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劳动防护用品管理程序
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B、冬季—男装：西服、长袖衬衫
女装：西服、长袖衬衫
6.1.1.3 新到职管理职员职业套装管理及发放规定：
a) 新到管理职员试用期间发给车间员工所着的车间工装 1 套；
b) 管理职员试用期满后发给职业套服，工装款从工资中扣除；
c) 管理职员领取领带夹后，需从工资中扣除领带夹款；
d) 管理职员在公司工作满一年后，退回各 1 套工装款。
6.1.1.4 职员套服有损坏、丢失者，由本人向物业管理部库房管理员提出补做计划，需
持部门主管签署的 《领料单》到物业管理
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