自考00166企业劳动工资管理历年真题试卷.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \u 23758 2010年10月全国高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 1 19269 2014年04月全国高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 4 11110 2016年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 7 20345 2017年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 10 3831 2018年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 14 17791 2019年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 18 2010年10月全国高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 课程代码：00166 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 1．分享工资理论的提出者是( ) A．阿弗里德·马歇尔 B．西奥多·舒尔茨 c．马丁·韦茨曼 D。萨缪尔森 2．美国统计学家洛伦茨提出的洛伦茨曲线是用来衡量( ) A．社会收入的整体水平 B．社会收入分配平等程度 C．社会收入的变化 D．社会收入的趋势 3．工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位 的劳动报酬的总和。( ) A．全部职32 B．部分职32 C．生产性职32 D．管理阶层 4．国有企业按劳分配的形式是( ) A．工资 B。红利 C．奖金 D．工资加利润分红 5．国务院 决定恢复实行计件工资和奖金制度。( ) A. 1980年 B．1992年 C．1978年 D．1988年 6．下列可以用宋支付工资的是( ) A．法定货币 B．有价证券 C．实物 D．粮食 7．一个地区的工资指导线应在每年 前颁布。( ) A．1月底 B．6月底 C．10月底 D．3月底 8．工作评价的核心是给工作( ) A．标定价格 B．规定时间 C．标定等级 D．规定效率 9．《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( ) A．100％ B．200％ C．300％ D．400％ 10．奖金可作为 的支付手段。( ) A．计时工资 B．计件工资 C．绩效工资 D．个人所得税 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 11．美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼在《薪酬管理》一书中，列出了薪酬形式有( ) A．基本工资 B．绩效工资 C．年薪 D．福利和服务 E．激励工资 12．职业之间工资差别的形成途径有( ) A．补偿性工资差别 B．非补偿性工资差别 C．非竞争性工资差别 D．竞争性工资差别 E．劳动熟练程度差别 13．奖金的特点有( ) A．单一性 B．灵活性 C．大众性 D．政治荣誉性 E．及时性 14．科技人员收入设计模式有( ) A．单一高工资模式 B．较高的工资加奖金 C．较高的工资加科技成果转化提成 D．科研项目工资制 E．股权激励 15. 确定企业合理人工费用应以下列哪些因素为基准来衡量( ) A．地域特征 B．企业的传统 C．企业支付能力 D．职业标准生计费用 E．工资的市场行情 三、填空题(本大题共9小题，每空1分，共10分) 16．小时最低工资标准适用于 劳动者。 17．马克思把按劳分配和 并列为社会主义的根本标志。 18．全面建设小康社会，要实现 型的分配格局。 19．我国目前工资分配政策要体现 原则。 20．员工持股可分为福利分配型员工持股和 。 21．机关事业单位的工资增长取决于 整体水平。 22．美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出了 工资理论。 23．工资差别分为 和社会的工资差别。 24．我国目前初次分配要注重 ，再分配要注重 。 四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 25．薪酬 26. 非竞争性工资差别 27．职务等级工资制 28．股票期权 29．工资集体谈判 五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 30．职位型工资制有哪些突出优点? 31．我国完善分配结构与分配方式大致经历了哪几个阶段? 32．简述企业工资工作的基本原则。 33．设