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职级并行必威体育精装版细则出台2020 必威体育精装版的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务 员法》对比,最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并 行政策,扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时,取消了办事员和副主 任科员的设置,将公务员职级划分为四等十二级,从科员一二级,到四级主任科员、 四级调研员、二级巡视员。 公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细 则,是按四年还是五年晋升,并没有明确的消息。如果以五年为台阶,那么以乡科级 副职为例,已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员,六年为三级主任科员，十 年为二级主任科员,十六年为一级主任科员。其他情况例似。 以前试行的县级及以下公务员职级并行,除年限要求以外,级别必须符合要求。 如果没有级别限制,以大学本科生考录公务员为例,八年或十年为四级主任科员, 二十年为二级主任科员，男性到正常 60 岁退休,理论上可以晋升为三级调研员, 享受相关级别工资福利待遇,对公务员来讲,是比较大的优待政策。 厅局级以下分四等十二级 此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规 定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别” , 把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”, 规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。 修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置 确定,承担领导职责。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、 省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、 乡科级副职。 第十八条明确,公务员职级层次在厅局级以下设置。综合 管理类公务员职级 层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三 级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主 任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列, 根据本法由国家另行规定。 在此基础上,修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此 有关的条文也进行了修改。同时,根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类 改革和聘任制公务员管理改革深化的实际,对分类考录、分类考核、分类培训、 职位聘任试用期作出了进一步明确。 完善离职后从业限制规定 修订草案说明中提到,为进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子 ,依据监察 法、新修订的纪律处分条例和党政领导干部管理有关规定,修订草案将现行公务 员法第九章章名“惩戒修改为“监督与惩戒”,增加了有关加强公务员监督的规 定。 修订草案明确,机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵守 纪律等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对监督发现的 问题,应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织处 理、处分。公务员应当自觉接受监督,按照规定请示报告工作、报告个人有关事 项。 修订草案还增加了 “违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、 “不担当不作为”、“违反家庭美德等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回 避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。 同时,依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要,修订草案增加了在录用、 聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。 修订草案明确,在公务员录用、聘任等工作中,有隐瞒真实信息、弄噓作假、 考试作弊、扰乱考试秩序等不正当行为的,由公务员主管部门]根据情节作出考试 成绩无效、取消资格、限制报考等处理。情节严重的,依法追究法律责任。 修改养老等保险待遇规定 此外,为贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,修订草案在奖励原则、奖 励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老、 医疗等保险与社会保险相衔接的要求,修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、 生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。 修订草案明确,公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国 家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津 贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖 金。公务员工资应当按时足额发放。 此外还提到,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水 平提高公务员的福利待遇。公务